如何证明是劳动关系而非雇佣关系

其一，看主体方面。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而雇佣关系的主体范围相对较广，可能是单位与个人，也可能是个人与个人。

其二，从管理与被管理角度。劳动关系中，用人单位对劳动者具有较强的管理支配权，包括工作时间、地点、方式等；雇佣关系中，雇主一般只是对工作成果有要求，对工作过程的管理相对较弱。

其三，劳动报酬支付方式不同。劳动关系的劳动报酬通常有固定的支付周期、方式及标准；雇佣关系的报酬支付较为灵活，可一次性结清或按阶段支付等。