法律解析
计件工资不是标准工时。标准工时是指法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作的时间。标准工时通常以每天工作的小时数来计算，比如一天工作8小时。
计件工资则是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。
计件工资侧重于劳动者完成的工作成果的数量，劳动者的工资收入取决于其完成的合格产品数量或作业量，而不是工作时间的长短。
标准工时制更注重工作时间的规范和限制，而计件工资制更注重工作成果的量化和相应的报酬计算。
在实际应用中，企业可能会根据自身的生产特点和管理需求，选择采用标准工时制或计件工资制，或者将两者结合使用。
需要注意的是，无论是标准工时还是计件工资，都应当符合法律法规的相关规定，保障劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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