法律解析
公司扣考勤工资是否合法，需要具体情况具体分析。
一般来说，如果公司有明确合法的考勤制度，并且在员工入职时已经明确告知，员工也知晓并同意遵守，那么按照制度扣考勤工资可能是合法的。比如，公司规定迟到、早退、旷工等情况会扣除相应的工资，且这种规定符合法律法规，不违反公平原则，那么公司的扣薪行为就是合法的。
但如果公司没有明确的考勤制度，或者制度本身不合法、不合理，比如扣除的工资数额过高，超过了员工因缺勤造成的损失，或者考勤记录不准确，存在错误扣薪的情况，那么公司扣考勤工资就是不合法的。
如果您认为公司扣考勤工资不合法，可以采取以下措施：
1. 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的看法和理由，要求其给出合理的解释和处理。
2. 如果沟通无果，可以向公司内部的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和协调。
3. 收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。
4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，在采取行动之前，要确保自己有充分的证据和合理的诉求，并且要按照合法的程序进行，以保障自身权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
