小时工离职公司不批准怎么处理

小时工（法律上通常对应"非全日制用工"）离职无需用人单位批准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着小时工只要通知公司即可离职，公司无权以"不批准"为由强行留人。

实务操作中，小时工可口头或书面通知用人单位终止用工。为稳妥起见，建议通过微信、短信或书面形式留下通知记录，注明最后工作日期，避免日后就离职时间产生争议。离职当日或合理期限内，用人单位应结清全部劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

若公司拒不办理离职手续、拖延支付工资，小时工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。需要特别注意的是，如果劳动者实际每日工作时间超过四小时、每周超过二十四小时，则法律关系可能被认定为全日制用工，此时离职应提前三日（试用期）或三十日（转正后）书面通知用人单位。

因此，小时工遇到公司不批准离职的情形，可直接告知对方非全日制用工的法定规则，依法行使即时终止权，同时注意留存工作记录、考勤记录及工资发放凭证，以备维权之需。