解除劳动关系经济补偿金吗

您问的应该是：解除劳动关系时，公司是否需要支付经济补偿金？

答案是：不一定，关键看解除原因。以下是主要情形的判断标准：

一、公司需要支付经济补偿金的情况

1. 协商解除（公司主动提出）：支付N

2. 劳动者因公司过错解除（如拖欠工资、未缴社保）：支付N

3. 劳动合同期满终止（公司不愿续签或降低待遇）：支付N

4. 公司裁员（经济性裁员）：支付N

5. 公司破产、吊销执照、解散等：支付N

说明：N = 在本单位的工作年限（每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）

二、公司不需要支付经济补偿金的情况

1. 劳动者主动辞职（个人原因辞职）

2. 劳动者严重违纪被辞退（如严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等）

3. 合同期满，公司维持或提高待遇但劳动者不同意续签

4. 劳动者开始享受养老保险待遇（退休）

三、特殊情况：赔偿金（2倍经济补偿金）

如果公司违法解除劳动合同（例如无合法理由辞退），需要支付 2N（也就是赔偿金）。

四、关于N+1

很多人以为解除都有N+1，其实不然。N+1仅适用于公司合法解除且未提前30天书面通知的3种情形：

· 医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

· 不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任

· 客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行

其他情况下，要么N，要么0，要么2N。

总结对照表：

解除情形 补偿标准

个人辞职 0

协商解除（公司提） N

公司违法解除 2N

合法解除但未提前30天通知 N+1

严重违纪辞退 0