恶意拖欠工资四年会怎样

用人单位恶意拖欠工资长达四年，不仅需要承担足额补发工资的民事责任，情节严重的还将面临行政处罚，甚至触犯刑事犯罪，劳动者可通过合法途径全面维权。

从民事层面来说，拖欠四年工资，劳动者可主张全额支付拖欠工资，同时依据法律规定主张拖欠工资的经济补偿金，若存在被迫离职情形，还可索要对应补偿；只要期间存在向用人单位索要工资、沟通还款的记录，就可以中断仲裁时效，即便拖欠四年，依然可以正常申请劳动仲裁。

从行政层面来看，经劳动监察部门责令限期支付后，用人单位仍拒不支付的，劳动行政部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，同时对企业处以罚款、公示失信信息，影响企业征信与经营。

从刑事层面来讲，若拖欠工资金额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，企业负责人或实际控制人可被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。