医疗期满单位可以辞退吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，医疗期满后单位是否可以辞退员工，需视具体情况而定，以下是关键要点：可以辞退的情形若同时满足以下条件，单位可以辞退员工：医疗期已届满：根据员工工作年限和本单位工作年限确定医疗期（如工作10年以下，本单位工作5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月；工作10年以上，本单位工作5年以下医疗期为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月）。员工不能从事原工作：员工因伤病无法继续从事原岗位工作，需提供医疗证明或劳动能力鉴定。员工不能从事另行安排的工作：单位已为员工安排力所能及的新岗位，但员工仍无法胜任或拒绝接受。履行法定程序：单位需提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付1个月工资（代通知金），并依法支付经济补偿金。不可辞退的情形若员工医疗期满后仍能从事原工作或单位未尝试安排新岗位，单位不得辞退。若员工因伤病完全丧失劳动能力（经劳动鉴定委员会鉴定为1-4级），单位应办理退休、退职手续，而非辞退。若单位未履行上述程序（如未安排调岗、未提前通知），辞退行为可能被认定为违法，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。总结：医疗期满单位并非自动有权辞退员工，需满足“不能从事原工作且不能从事另行安排的工作”双重条件，并履行法定程序，否则辞退可能违法。