用人单位多久给劳动者缴纳社会保险

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。

“用工之日” 就是你实际开始上班的那天，不是签合同的日子，也不是试用期结束之后。

特别注意：试用期必须缴纳社保，任何“转正后才交”的规定都是违法的。

⚠️ 如果公司不交，后果很严重

如果公司没有在30天内为你办理，将面临以下法律后果：

· 每日加收滞纳金：从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

· 高额罚款：逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

· 需赔偿你的损失：如果因未缴社保导致你无法享受医保、工伤、生育等保险待遇，公司需要全额赔偿你的损失。比如未缴医保期间你生病住院，医疗费就得公司来出。

📝 你需要留意的几点

· 没签合同也要交：只要存在事实劳动关系，即使还没签书面合同，也必须在30天内参保。

· 个人放弃声明无效：任何让你签“自愿放弃社保”的协议都是无效的，交了社保是你的法定权利。

· 务必关注缴费情况：建议每月通过当地人社APP或支付宝查询一下，确认公司是否真的为你缴纳了。

如果发现公司没有按时缴纳，可以先和HR沟通，沟通无效的话，可以拨打 12333（人社服务热线）投诉举报。