公司断交社保怎么赔偿补偿金

根据中国现行劳动法律法规，公司断交社保导致员工离职，员工可获得的赔偿补偿金主要包括以下两部分：

经济补偿金 

计算标准：按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 

工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，包含基本工资、奖金、提成等。 

示例：若员工工作2年3个月，平均月工资7000元，经济补偿金为2.5×7000=17500元。

社保权益损失赔偿（如有实际损失） 

若因公司断交社保导致员工无法享受医保报销、生育津贴、失业保险金等实际损失，员工可提供相关凭证（如医院缴费单、社保部门证明等），要求公司赔偿实际损失金额。

需注意，员工需先通过书面催告公司补缴社保，若公司拒不补缴，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张上述赔偿。建议员工收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。