法律解析
公司辞退员工需依法操作，核心步骤包括：明确辞退合法性、支付法定补偿、办理离职手续。具体处理如下：
判断辞退合法性
合法辞退情形（无需补偿）：
员工严重违反公司规章制度（如旷工、泄密）。
员工试用期不符合录用条件或失职造成重大损失。
需补偿情形：
协商一致解除或经济性裁员，支付经济补偿。
违法辞退（如无正当理由），需支付双倍赔偿金。
计算补偿标准
经济补偿公式：
工作年限 × 月平均工资（前12个月平均，含奖金、津贴）。官网
年限计算：满1年=1个月工资；6个月~1年=1年；不足6个月=0.5个月工资。
赔偿金标准（违法辞退时）：
经济补偿 × 2（例：工作3年月薪5000元，赔偿金=3×5000×2=3万元）。
特殊限制：
月薪超当地社平工资3倍的，按3倍计算且补偿年限≤12年。
执行辞退流程
书面通知：出具解除劳动合同证明，注明理由和日期。
结算费用：
结清工资、补偿金/赔偿金。
支付未休年假折算工资（如有）。
办理手续：
15日内转移社保和档案。
完成工作交接，签署保密协议（如适用）。
争议处理：若员工异议，优先协商；不成则通过劳动仲裁解决。
法律依据
中华人民共和国民法典
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