工伤发生后，老板（用人单位）是否承担责任及承担何种责任，取决于是否依法缴纳工伤保险及工伤认定结果，具体法律分析如下：首先，已缴纳工伤保险的情形，依据《社会保险法》第39条及《工伤保险条例》规定，用人单位仍需承担以下责任：停工留薪期内的工资福利待遇（原工资按月支付，最长24个月）、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作时由单位支付）、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），以及治疗期间发生的符合规定的护理费差额部分；而医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付。其次，未缴纳工伤保险的情形，依据《工伤保险条例》第62条第2款，用人单位未依法参保的，职工发生工伤后由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，即原本由社保基金支付的十几项费用（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等）将全部转嫁由老板个人或单位承担，且无权以"没钱"为由拒绝支付，法院可强制执行其财产。第三，第三人侵权情形，若工伤系第三人造成（如上下班交通事故），职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，用人单位支付工伤待遇后可向第三人追偿，但不影响职工获得双重赔偿的权利。第四，维权程序与时效，职工应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期则期间费用由单位承担），认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级（1-10级），最后通过劳动仲裁主张赔偿；特别提醒，即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（工资流水、考勤记录、工作证等），老板仍需承担工伤责任，且未签合同本身需支付双倍工资；若老板将工程违法转包给无资质个人，发生工伤的由发包方承担用工主体责任；切勿因老板承诺"私下解决"而拖延工伤认定时效，否则超过1年可能丧失法定赔偿权利，建议立即固定劳动关系证据并向人社局申请工伤认定。
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