单位不缴纳社保怎么申请劳动仲裁

一、单位不缴社保，劳动仲裁不直接受理 “补缴社保”，但可仲裁主张经济补偿金、社保待遇损失；补缴社保需向社保局/税务部门投诉。劳动仲裁，受理因未缴社保导致的被迫解除合同，可仲裁经济赔偿。向社保局稽核科，税务部门投诉，要求补缴社保、加收滞纳金，这是法定行政职责。

二、维权全流程

1. 收集核心证据（必做）

劳动关系证明：劳动合同、工资流水 / 工资条、考勤记录、工牌、工作邮件、离职证明。

未缴社保证明：社保缴费记录（社保局 / 政务 APP 打印）、个税记录。

沟通证据：与 HR / 老板的微信 / 邮件 / 录音（证明你曾要求补缴）。

2. 与单位协商（优先）

书面 / 微信明确要求补缴社保，并告知法律后果。

协商不成，进入下一步。

3. 向社保局 / 税务部门投诉（补缴社保）

办理地点：公司注册地 / 劳动合同履行地社保局稽核科或税务部门。

提交材料：身份证、劳动关系证据、社保未缴记录、书面投诉书（写清入职 / 离职时间、未缴时段、诉求）。

结果：社保部门责令单位限期补缴，逾期可加收每日万分之五滞纳金，甚至罚款。