无故拖欠工资的认定标准有哪些

用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资属无故拖欠，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付。不过，因不可抗力或生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意的，不属无故拖欠。劳动者遇无故拖欠工资，可先协商，不成则投诉或仲裁维权。建议劳动者增强维权意识、留存证据，用人单位合理安排资金，特殊情况按程序处理。