拖欠工资未签劳动合同怎么解决

如果遇到拖欠工资且未签劳动合同的情况，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决尝试与用人单位直接沟通，明确指出未签劳动合同和拖欠工资的行为违反法律规定，要求用人单位尽快签订劳动合同并支付拖欠的工资。协商过程中，注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，或直接到用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉。投诉时需提供本人身份证、相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并提供能证明劳动关系存在及用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁请求可包括要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的二倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年的期间）、经济补偿金等。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼

申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资事实，但拒绝支付，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，经审查属实的，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。

温馨提示：在维权过程中，注意保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据对于证明劳动关系和用人单位的违法行为至关重要。