劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险行使专属管理权、监察权或处罚权。因此，补缴社会保险属于行政管理的范畴，你应当向社会保险行政管理部门寻求救济，如向社会保险征收管理部门和劳动监察部门举报。劳动争议仲裁委员会不受理的决定符合相关规定。但如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者按规定要求用人单位赔偿损失的，这种争议劳动仲裁委员会应当受理

《职工带薪年休假条例》第一条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于有关问题的复函》(人社厅[2009]149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，企业对于劳动者超出法定工作时长的工作时间应支付加班费。劳动者存在固定加班时间（如本案中月休4天，每天工作10小时），用人单位支付固定加班费，法院是予以认可的。但，企业在采用固定加班费制度时需注意以下事项：（1）企业安排员工的加班时间是固定

不少企业认为员工马上离职，可以向其主张代通知金。“代通知金”是指企业依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，未能提前一个月通知员工，向员工额外支付一个月工资“代替”通知期的一种补偿金。“代通知金“是民间俗称，并非正式的法律术语，其在《劳动合同法》的表述是“额外支付劳动者一个月工资”。《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……”，第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。故依据上述规定，劳动者违反服务期约定的，需支付