用人单位责任不可免除即使职工签署了“自愿放弃社保协议”，用人单位仍不能免除工伤赔偿责任。未参保的用人单位需全额承担工伤保险待遇，且社保机构有权追偿垫付费用。紧急情况下的处理若职工急需医疗费用，可要求社保机构在工伤认定前先行垫付部分费用，但需后续补交认定材料。其他救济途径-民事赔偿诉讼：若单位存在过错（如长期超负荷工作），职工可依据《民法典》起诉索赔；-向劳动监察部门投诉《社会保险法》第四十一条：用

工伤保险基金先行垫付的条件1.用人单位未依法缴纳工伤保险费这是申请先行垫付的核心前提。若单位未参保或未足额缴纳工伤保险费，导致职工无法通过正常工伤保险理赔获得待遇，职工可申请基金先行垫付。2.工伤事故已依法被认定为工伤职工需通过劳动保障行政部门完成工伤认定程序，证明事故属于《工伤保险条例》规定的工伤范围（如工作时间、工作场所因工作原因受伤等）。3.用人单位拒绝支付或无力支付工伤保险待遇包括以下具体

单位与工伤保险的赔偿责任1.单位缴纳工伤保险的情形-工伤待遇由工伤保险基金支付（如医疗费、伤残津贴等）；-单位需支付停工留薪期工资、护理费等部分费用。2.单位未缴纳工伤保险的情形-所有工伤待遇（含本应由基金支付的费用）由单位承担。3.单位追偿权若事故因员工重大过失导致（如严重违反安全操作规程），单位在承担工伤赔偿责任后，可依据《工资支付暂行规定》或劳动合同约定，要求司机承担部分损失（需通过仲裁或诉

郭某在入职公司时，公司要求其签署了一份《自愿放弃社保承诺书》。而在2019年5月22日，郭某为公司运输油罐车时，行驶途中，相向行驶的张某驾驶的一辆货车因操作不当越过道路中线，与郭某的油罐车相剐碰，致郭某受伤。交通事故认定书中，认定张某负事故全责。事后，郭某向公司提出工伤认定申请。公司却以郭某入职时签署的《自愿放弃社保承诺书》为由，拒绝承担任何后果。那么根据《工伤保险条例》第二条规定：企业、社会团体

《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的

现实中，员工可能受到伤害，这些伤害能否被认定为工伤，要看是否符合法定情形。 女员工在上班期间，离开公司去购买私人用品，路途中与他人车辆发生交通事故，经鉴定，女员工在交通事故当中无责任。 女员工的受伤能