经济诈骗案，老板被抓了，员工有事吗

　　经济诈骗案中，老板被抓后员工是否有责任，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

　　一、员工无需承担责任的情形1.完全不知情且未参与：若员工对公司的诈骗行为完全不知情，且未参与任何诈骗活动的策划、实施等环节，仅按照正常工作流程和上级指示完成本职任务，根据刑法“主客观相一致”的原则，员工因主观上无诈骗故意，一般不构成诈骗罪，无需承担刑事责任。2.已尽合理注意义务：员工在不知情的情况下参与了某些业务活动，但事后发现涉及诈骗，且已尽到合理的注意义务，如按照公司正常的业务流程和规定操作，诈骗行为较为隐蔽难以察觉，通常不应承担法律责任。

　　二、员工可能需要承担责任的情形1.明知并参与诈骗：员工明知公司存在诈骗行为，仍积极参与其中，如帮助实施诈骗、隐瞒真相或捏造事实等，将构成诈骗罪的共犯，需承担相应的刑事责任。具体量刑会根据员工在诈骗中的作用大小、参与程度及诈骗金额等因素综合判断，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。2.应当知道公司诈骗：虽员工未明确意识到公司行为是诈骗，但根据其工作内容、环境及公司经营模式等，应能推断出公司行为存在诈骗性质，员工也可能被认定为具有主观故意，从而承担刑事责任。3.重大过失导致诈骗：员工在工作中存在重大过失，如未妥善保管公司重要资料，导致信息泄露被诈骗者利用，给公司造成严重损失时，可能需承担民事赔偿责任。