案情简介廖某于2022年3月5日向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交了工伤认定申请，主张其于2021年9月30日在A公司担任库管经理时因工作原因发生交通事故致伤。经调查核实，廖某确系因工受伤，但其主张应承担工伤主体责任的用人单位已于2022年1月10日经市场监督管理部门核准注销，其法定代表人张某未成立新的经营主体。处理结果人社部门于2022年4月30日作出认定工伤决定书。法律分析依据《工伤保险条

案情简介2022年10月20日，廖某入职某物流公司从事焊工工作。公司为廖某参加了工伤保险。2022年12月31日，廖某在进行护栏装车作业时，被倾倒的护栏砸伤，住院治疗17天。当地人社部门认定廖某为工伤。后就廖某自行选择超出工伤保险基金报销范围的项目而产生的医疗费是否由公司支付，双方产生争议。廖某申请仲裁，要求公司支付工伤保险基金报销范围外的医疗费。公司提出，对这部分费用公司并不知情，因此不能由公司

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工

2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形可以认定工伤：（一）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。（二）用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用

2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，职工工亡时间发生在2024年1月1日至2024年12月31日期间的，2024年度一次性工亡补助金标准一律为(全国统一，同命同价)：51821元×20=1036420元根据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。伤残津贴：一至四级伤残的职工可以按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工