当事人：用人公司不批准流产假怎么办

黄长溪 律师

广东省 深圳

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如果用人单位不批流产假，女职工可以通过以下途径维护自身权益： 与用人单位沟通协商 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的女职工享有15天产假，怀孕满4个月流产的享有42天产假。提供医院出具的诊断证明、流产手术记录等医疗材料，说明休假的必要性和合法性，要求用人单位批准流产假。 向工会或职工代表大会反映 若沟通无果，可向单位的工会组织或职工代表大会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，会与用人单位进行协商和调解，促使问题得到合理解决。 向劳动监察部门投诉 若协商和调解无效，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。投诉时需提供劳动合同、医疗证明、请假记录等能证明劳动关系和流产事实的材料。 申请劳动仲裁 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不批准流产假，可向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位批准流产假，并支付相应的工资待遇。 提起法律诉讼 若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

解答于 2026-01-26 11:46:58

徐熳 律师

广东省 深圳

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解答于 2025-12-14 01:52:33

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

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公司不批流产假是违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工的法定权利，用人单位不得拒绝。 一、流产假的法律规定 法定假期天数： - 怀孕未满4个月流产：15天产假 - 怀孕满4个月流产：42天产假 部分地区（如北京、上海、广东等）可能有更长的假期规定，具体以当地政策为准。 二、维权途径 如果公司拒绝批准流产假，您可以采取以下措施： 1. 向劳动监察部门投诉 携带相关证据（医院诊断证明、请假申请记录、公司拒绝批假的书面或聊天记录等）向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。 2. 申请劳动仲裁 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、产假期间工资差额等。 3. 向法院提起诉讼 对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。 三、需要准备的材料 申请流产假时，需向公司提供： - 医疗机构出具的诊断证明（明确注明流产时间及建议休假时长） - 住院证明（如有住院） - 体检证明等相关材料 四、工资待遇 流产假期间，女职工享受以下待遇： - 已参加生育保险的：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴 - 未参加生育保险的：由用人单位按照女职工产假前工资标准支付 特别提醒：公司以旷工为由开除流产女职工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据法院判例，用人单位应向女职工支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。

解答于 2025-12-12 11:08:10

刘牛 律师

上海市 上海

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用人单位不批准流产假属于违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，依法享有15天产假；满4个月流产的，享有42天产假，期间工资应正常发放。公司无权拒绝。

解答于 2025-12-11 18:09:06

庞立伟 律师

山东省 日照

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依据《山东省女职工劳动保护办法》，女职工怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假，公司不批准属于违法行为，你可按以下步骤维权： 1. 留存关键证据：先收好医院出具的流产诊断证明、怀孕周期相关记录，同时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，另外提交请假申请时尽量用书面或邮件形式，保留好提交回执或发送记录。 2. 协商沟通：带着上述证据和相关法规依据，找公司人力资源部门或负责人沟通，明确告知其流产假是法定权益，要求公司依法批准假期并保障产假期间的工资待遇。 3. 投诉举报：协商无果的话，可携带证据向日照岚山区劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。 4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准产假并赔偿工资损失等，仲裁不成还可进一步提起诉讼。

解答于 2025-12-11 14:10:35

吕粲 律师

云南省 西双版纳傣族自治州

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解答于 2025-12-11 12:17:20