在离婚诉讼中，想要一次诉讼就成功离婚，关键在于充分准备并向法院清晰呈现夫妻感情确已破裂的事实。以下为你详细阐述：证明夫妻感情破裂的关键情形重婚或与他人同居-重婚：是指有配偶者再与他人登记结婚，或者虽未登记，但对外以夫妻名义共同生活。例如，一方与第三者领取结婚证，或者周围邻居都认为他们是夫妻关系，这种行为严重违反夫妻忠诚义务，极大地破坏夫妻感情。若能获取对方重婚的证据，如结婚登记资料、邻居证人证言等

当起诉离婚且对方存在出轨行为时，以下是具体的应对步骤与要点：准备诉讼材料起草离婚起诉状：在起诉状中，需清晰阐述原告（你自己）与被告（配偶）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址等。详细说明诉讼请求，如请求判决离婚、对夫妻共同财产进行分割、确定子女抚养权归属等。重点描述对方出轨的事实及该行为对婚姻关系造成的破坏，强调其作为过错方的情况，同时说明这些情况与你诉讼请求之间的关联。准备证据材料：-证明出轨

离婚时子女抚养权的归属，通常会依据多个因素来判定。首先，会考虑子女的年龄。两周岁以下的子女，一般随母亲生活，除非母亲有不适合抚养的情形，比如患有严重疾病、不尽抚养义务等。两到八周岁的子女，法院会综合考量双方的抚养能力和条件，包括经济状况、生活环境、教育背景、个人品德等。八周岁以上的子女，法院会尊重孩子的意愿。其次，双方的抚养意愿和抚养条件也是重要因素。如果一方有稳定的收入、良好的居住环境、能够为孩

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面

辞职申请书需要用人单位批准吗？劳动者辞职通常会向用人单位提交辞职申请书，如果劳动者没有提交的，用人单位出于办理离职手续或保留证据的需要，也会要求劳动者提交辞职申请书。那么，劳动者提交的辞职申请书需要用人单位批准吗？也就是，用人单位如果没有批准辞职申请，辞职申请书能作为解除劳动合同的依据吗？劳动者向用人单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七的规定，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试

伪造资质入职，可以要求返还工资吗？劳动者伪造职业资质入职，应返还用人单位已支付的与其相同或相近岗位之间的报酬差额——祝某诉某门诊部劳动合同纠纷案基本案情2020年3月祝某与某门诊部签订劳动合同，约定祝某从事管理工作。职工信息“职业资格证书名称及等级”处，祝某手写为“职业医师中级主治”。当日，祝某填写《人事资料表》一份，在“所获学位或证书”栏手写“临床本科职业”。2020年10月某门诊部因给大学生体