劳动仲裁立案提交证据后，劳动者是可以补充证据的，具体情况如下：在举证期限内：当事人自行要求补充证据的，应当在仲裁委规定的举证期限内提交。如果在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委申请延长举证期限，仲裁委根据当事人的申请适当延长。逾期补充证据对方同意质证：庭审中对方当事人同意质证的，仲裁委应当安排质证。对方不同意质证：仲裁委不安排质证，但仲裁委认为补充的证据涉及案件基本事实，是影响案件结果的关键

计算方法加班费：标准工时制度下，工作日加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%；双休日加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%；法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。综合计算工时工作制下，工作日加班费=工作制周期内收入÷工作制天数÷8小时×加班小时数×150%；法定节假日加班费=工作制周期内收入÷工作制天数÷8小时×加

仲裁时效加班费：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费，如果用人单位未支付，劳动者应当在离职后一年内申请劳动仲裁，否则可能超过时效得不到支持。年假工资：若用人单位既未安排年休假，又未支付未休年休假劳动报酬的，劳动者应当自应休年休假第二个年度的12月31日就知道其权利受到侵害，仲裁时效期间应自应休年休假第三个年度的1月1日起计算。证据

法律依据加班费：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。年假工资：《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以

工作人员醉驾被判刑确实会对工作产生重大影响，具体如下：法律后果：醉驾属于危险驾驶罪，将被吊销驾驶证（5年内不得重考）并面临拘役（1-6个月）和罚金会留下刑事犯罪记录工作影响：若为公职人员（包括事业单位管理人员）：根据《公职人员政务处分法》第14条，将被开除公职若为普通劳动合同员工：用人单位可根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同特殊岗位（如司机等）必然失去从业资格其他影响：5年内不得担任公司董事、

劳务合同在符合一定条件时是合法的，以下是具体情况分析：合法的情形主体适格：劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。例如，企业之间签订的劳务外包合同，或者退休人员与用人单位签订的劳务合同等，只要主体符合法律规定，合同就是合法的。内容合法：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。比如，双方约定的劳务报酬、工作内容、工作时间等条款，只要不违