根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，关于公司辞退员工涉及工会的问题，具体分析如下：1.公司辞退员工是否需要工会同意？公司辞退员工（单方解除劳动合同）时，不需要工会同意，但必须事先将理由通知工会。工会的作用是对公司的解除决定进行监督和提出意见，公司需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但工会的意见并不具有决定权，公司若认为工会意见不成立，仍可作出解除劳动合同的决定。2.工会没有回复，直接解除

《劳动合同法》中关于加班的规定主要体现在第三十一条，具体内容为：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外，与加班相关的规定还散见于《劳动法》及配套法规中，具体如下：加班时间限制一般情况下，用人单位安排劳动者加班，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长加班时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，

《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定主要集中在第十四条，具体内容如下：1.无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即劳动合同没有确切的终止时间，除非出现法律规定的解除或终止情形，否则合同持续有效。2.订立无固定期限劳动合同的情形协商一致订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。应当订立的情形（满足以下条件之一，劳动者提

《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定主要集中在第四十六条、第四十七条等条款，以下是核心内容：一、支付情形劳动者解除合同用人单位存在以下情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动

买断工龄本身在我国现行法律框架下是不合法的，因此不存在“打折扣”是否合法的问题。以下是具体分析：法律禁止“买断工龄”根据《劳动法》《劳动合同法》及相关政策规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法支付经济补偿金，但不得以“买断工龄”的形式终止职工的社会保险关系或逃避法定责任。经济补偿金的计算标准有明确法律规定，如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。“买断工龄”的历史背景与现状“

经济补偿金“N”的上限规定如下：月工资限制若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按职工月平均工资三倍的数额支付。年限限制在月工资高于三倍社平工资的情况下，经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未超过三倍社平工资，经济补偿年限不受此限制，按实际工作年限计算。示例：假设2024年北京市社平工资为11937元/月，三倍社