答 根据《中华人民共和国民法典》第二十九条规定，被监护人的父母担任监护人的，可以通过遗嘱指定监护人。因此，如果孩子因精神疾病被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，父母在临终前可以通过合法有效的遗嘱指定监护人。但需注意以下要点： 遗嘱的合法性遗嘱必须符合《民法典》规定的有效形式（如自书遗嘱、代书遗嘱、公证遗嘱等），并明确指定监护人的姓名、与被监护人的关系及监护职责范围。 被监护人的行为能力认定若孩子是成年人且患有精神疾病，需先通过法院特别程序宣告其为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，遗嘱指定监护才具有法律效力。 监护人的适格性指定的监护人需具备监护能力（如经济条件、健康状况、时间精力等），且无不利于履行监护职责的情形（如违法犯罪记录等）。 法院审查与确认父母去世后，遗嘱指定的监护人需向被监护人住所地的基层人民法院提起诉讼，请求法院确认监护资格。法院将审查遗嘱的合法性、监护人的适格性及是否符合“最有利于被监护人”的原则。 建议：若父母计划通过遗嘱指定监护人，建议提前咨询专业律师，确保遗嘱形式和内容合法有效，并与意向监护人充分沟通，明确监护职责和义务。同时，可考虑对孩子的精神状态进行专业评估，以便更好地保障其权益。

张海龙等 36 位律师已回复

答 单位不让延迟退休是否合法，需要结合具体情况判断，核心在于是否符合“协商一致”的原则： 一、一般情形：单位有权拒绝 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关规定，弹性延迟退休的实施，需要满足职工与单位协商一致的前提。 - 当职工达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止。 ​ - 单位作为用人单位，可行使用工自主权，根据岗位需求、经营成本等因素，决定是否同意职工的延迟退休申请。 ​ - 因此，在双方未达成一致的情况下，单位拒绝延迟退休，属于合法行使权利，并不违法。 二、特殊情形：单位不得拒绝 对于少数特殊岗位的专业技术人员，如高级专家、两院院士等，国家有专门规定，在符合条件的情况下，经批准可以适当延长退休年龄。在此类情形下，单位应按国家规定执行，不得无故拒绝。 三、维权建议 1. 核实自身情况：确认自己是否属于国家规定的可延迟退休的特殊人员。 ​ 2. 协商沟通：与单位就延迟退休事宜进行充分协商，了解单位拒绝的具体原因。 ​ 3. 法律救济：如果认为单位的拒绝行为违反了国家规定或双方约定，可以向当地人社部门或劳动监察机构投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

喻成龙等 35 位律师已回复

答 根据你描述的情况，对方的行为已涉嫌侵犯你的隐私权、名誉权等合法权益，你有权依法维护自身权益，具体分析如下： 一、对方行为的违法性分析 1. 侵犯隐私权 你在宿舍公共休息区域的短暂行为属于个人生活范畴，即使在公共空间，他人未经同意偷拍你的私人活动（尤其是未涉及公共利益的临时性行为），已构成对隐私权的侵害。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得拍摄、公开他人的私密活动，偷拍行为本身即违法。 2. 侵犯名誉权（捏造事实侮辱） 对方将视频公开传播时若“捏造事实”（如虚构你有扰乱公共秩序、不道德等行为），并借此侮辱你的人格尊严，根据《民法典》第一千零二十四条，该行为可能构成名誉权侵权。即使未捏造事实，公开传播偷拍视频也可能因损害你的社会评价而构成侵权。 3. 可能违反治安管理规定 若传播行为造成恶劣影响（如导致你被他人误解、议论，影响正常学习生活），根据《治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私，或公然侮辱他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。 二、维权途径建议 1. 固定证据 保存偷拍的视频原件（或截图、链接）、传播平台的发布记录（如发布时间、内容、评论等），证明对方实施了偷拍和传播行为。 收集对方捏造事实的证据（如传播时的文字描述、他人转述的侮辱性言论等），证明其侮辱行为。 保留与对方的沟通记录（如有），以及其他同学的证言（如证明你受到的影响）。 2. 向学校或管理方投诉 作为国际学生，可首先向学校宿舍管理部门、保卫处或国际学生管理机构反映情况，要求学校介入调查，责令对方删除视频、公开道歉，并依据校规对其进行处理（如批评教育、纪律处分），避免影响扩大。 3. 报警处理 若对方拒绝改正，或传播范围广、造成严重影响（如对你的名誉、生活造成较大困扰），可向当地公安机关报案，提交证据并说明情况。公安机关可依据《治安管理处罚法》对侵权人进行行政处罚，督促其停止侵权并承担责任。 4. 民事诉讼维权 若上述途径无法解决，可向侵权行为地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼，要求对方： 停止侵害（删除所有传播的视频及相关内容）； 消除影响、恢复名誉、赔礼道歉（可要求在原传播平台公开道歉）；

庞立伟等 32 位律师已回复

答 在天津，若您购买的房屋未入住，物业费是否可以减少需视您与物业服务企业的约定而定。 一、法律依据与规定 根据《天津市物业管理条例》第六十三条的规定：“物业管理服务费应当按照业主拥有物业的建筑面积计算，按月交纳，业主或者物业使用人与物业服务企业另有约定的，从其约定。”这一条款明确了物业费交纳的基本原则，即按照建筑面积计算并按月交纳，但同时也为业主与物业服务企业之间的特别约定留下了空间。 二、空置房屋物业费交纳的约定 ‌有约定的情况‌： 如果您与物业服务企业在合同中明确约定了空置房屋的物业费交纳标准（如打折、减免等），那么您应当按照约定来交纳物业费。这种情况下，物业费是否可以减少完全取决于您与物业服务企业之间的协商结果。 ‌无约定的情况‌： 如果您与物业服务企业没有就空置房屋的物业费交纳标准进行特别约定，那么根据《天津市物业管理条例》的规定，您应当按照建筑面积计算并全额交纳物业费。在这种情况下，物业费通常不会因为房屋未入住而减少。 三、实际操作建议 ‌查看物业服务合同‌： 首先，您应当仔细查看与物业服务企业签订的物业服务合同，了解其中关于空置房屋物业费交纳的约定。如果合同中有明确约定，那么您应当按照约定来执行。 ‌与物业服务企业协商‌： 如果合同中没有明确约定或者您对合同中的约定有疑问，您可以尝试与物业服务企业进行协商，看是否可以就空置房屋的物业费交纳标准达成新的约定。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取物业服务企业的意见和建议。 ‌关注条例修订动态‌： 此外，您还可以关注天津市住房和城乡建设委员会等官方渠道发布的关于物业管理条例修订的动态。如果未来条例进行了修订，并明确规定了空置房屋物业费可以享受折扣等优惠政策，那么您将有机会按照新的规定来交纳物业费。

孙先格等 31 位律师已回复

答 针对您前男友总来公司骚扰您的问题，您首先需要明确告知他停止这种不当行为，并妥善保存所有相关骚扰证据。若情况严重，可考虑通过法律手段维护自身权益。以下是从不同角度对问题的详细分析： 一、明确告知并保存证据 ‌明确告知‌： 您应当直接且明确地告知前男友，他的行为已经构成了骚扰，并要求他立即停止。这种告知可以通过口头、书面或电子邮件等方式进行，确保有据可查。 ‌保存证据‌： 在告知的同时，务必保存所有与骚扰行为相关的证据。这些证据可能包括短信记录、电话录音、社交媒体上的相关信息、公司监控录像等。证据是后续维权的关键，因此请务必妥善保管。 二、法律手段维权 ‌报警处理‌： 如果前男友的骚扰行为持续不断，且已经对您的正常生活和工作造成了严重影响，您可以考虑向公安机关报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 ‌民事诉讼‌： 除了报警处理外，您还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自身权益。您可以向法院提起诉讼，请求法院判决前男友停止骚扰行为，并支付精神损害赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明前男友的骚扰行为以及该行为对您造成的损害。 三、公司协助与保护 ‌向公司报告‌： 您应当向公司的人力资源部门或相关负责人报告此事，说明前男友的骚扰行为以及该行为对您工作造成的影响。公司有责任为员工提供一个安全、和谐的工作环境，因此可能会采取相应措施来保护您。 ‌公司协助‌： 公司可以协助您与前男友进行沟通，要求他停止骚扰行为。如果情况严重，公司还可以考虑采取更进一步的措施，如限制前男友进入公司区域、报警处理等。

孙先格等 29 位律师已回复

答 根据中国现行法律法规，用人单位无权直接对员工进行罚款。若遭遇此类情况，可通过以下途径维权： 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无法律授权对员工进行罚款。 《工资支付暂行规定》用人单位仅可在以下情形代扣工资： 代扣代缴个人所得税； 代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且经济损失赔偿可从工资中扣除（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）。 维权步骤 收集证据 保存罚款通知、工资条、银行流水、V信/支付宝转账记录、录音或书面沟通记录等，证明单位存在罚款行为。 协商沟通 向单位明确指出罚款行为违法，要求返还罚款或通过合法途径处理问题（如协商赔偿损失）。 投诉举报 拨打劳动保障监察部门R线12333，或向当地人力资源和社会保障局投诉，要求责令单位改正违法行为。 申请劳动仲裁 若协商无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款及可能的经济补偿。 提起诉讼 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

张海龙等 23 位律师已回复