1.员工想辞职，需要经公司批准吗？
不需要！
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者只需要在法律规定的时间内（以书面形式）“通知”用人单位就可以离职，无需经得用人单位批准。
如果处于试用期离职，劳动者只需要提前三天通知用人单位，如果已经过了试用期，劳动者就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。
2.未提前30天内提出辞职，用人单位可以克扣员工工资吗？
不可以！
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即，无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣员工的工资。
本案中，公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定，周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣周某工资，应依法支付相应足额工资。
但要注意，若劳动者未提前三十日以书面形式（或试用期内未提前三日）通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
3.被用人单位扣了工资怎么办？
可向劳动行政部门或工会投诉，员工向劳动行政部门或工会投诉。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解；劳动行政部门也可以责令用人单位限期支付，如限期内用人单位不支付，则要按规定向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁。员工也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付被克扣的工资。
引用法条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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