1.补缴责任
劳动关系恢复后，公司需补缴仲裁及诉讼期间的社保费用，包括单位应承担部分及代扣代缴个人部分。若公司未依法缴纳，员工可要求补缴差额。
2.操作要点
社保转移：若员工在仲裁期间已自行缴纳社保，公司应补偿其个人垫付的单位部分费用。
滞纳金与罚款：公司未及时补缴的，可能需承担每日万分之五的滞纳金及欠缴金额1-3倍的罚款。
维权建议
1.证据保存：保留工资流水、劳动合同、解除通知等证据，以证明劳动关系存续及工资标准。
2.及时维权：若公司未履行裁决，可向法院申请强制执行，或向劳动监察部门投诉。
3.避免双重劳动关系：仲裁期间若已入职新单位，可能无法主张原公司支付工资。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
