公司若违反规定扣除员工工资，员工可以采取哪些措施？

　　公司违反规定扣除员工工资，员工可通过以下方式维权：

　　与公司协商：首先可与公司人力资源部门或上级领导沟通，指出扣除工资行为违法，要求说明原因并补发工资。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据，若公司认识到错误并愿意返还扣除工资，问题可顺利解决。

　　向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细说明公司非法扣除工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正并退还非法扣除的工资。

　　申请劳动仲裁：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决公司支付非法扣除的工资，还可根据情况要求支付经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决执行。

　　提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求法院判决公司支付工资及赔偿相应损失。

　　维权过程中，员工要注意收集和保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。