答 如果公司不配合办理退休手续，您可以采取以下措施： 与公司沟通协商首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出您已达到退休年龄且符合退休条件，要求公司按照规定协助办理退休手续。说明退休手续办理是公司的法定义务，提醒其配合的重要性。保留沟通记录（如邮件、聊天记录、书面通知等），以备后续需要。 向劳动监察部门投诉若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、身份证、退休年龄证明等，说明公司拒绝办理退休手续的情况。劳动监察部门有权责令公司限期改正，督促其履行义务。 申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可包括要求公司办理退休手续、赔偿因延迟退休造成的经济损失（如养老金损失、工资损失等）。需注意仲裁时效，一般为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 向法院提起诉讼若对仲裁结果不满意，或仲裁机构以不属于管辖范围为由不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，若认定公司存在违法行为，将判决公司履行办理退休手续的义务，并可能要求公司赔偿您的损失。 温馨提示：办理退休手续需满足一定条件（如社保缴费满15年、达到法定退休年龄等），建议您提前核实自身条件是否符合要求。若因社保缴费不足或其他原因导致无法办理退休，可咨询社保部门了解补缴或延缴政策。

王瑞等 32 位律师已回复

答 ‌结论前置‌：针对14岁女孩在学校被同学伤了几个耳光的情况，你可以从立即保护与安抚、收集证据、与学校沟通、报警处理、考虑法律诉讼以及关注孩子心理健康等多个方面来处理。 ‌立即保护与安抚‌： 首先，要确保女孩的安全，避免她再次受到伤害。如果情况严重，应立即将她送往医院接受检查和治疗。 同时，给予女孩足够的安抚和支持，让她感受到家人的关心和爱护，减轻她的心理创伤。 ‌收集证据‌： 尽可能收集与事件相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据对于后续处理非常重要，可以帮助你更准确地了解事件经过，并为可能的法律诉讼提供有力支持。 如果女孩有受伤，记得保留好医疗记录和相关费用单据。 ‌与学校沟通‌： 及时与学校取得联系，向学校反映情况，并要求学校对此事进行调查和处理。学校有责任保障学生的安全，对于校园欺凌行为应予以严肃处理。 与学校协商制定解决方案，如要求打人者道歉、赔偿损失等。同时，可以要求学校加强校园安全管理，防止类似事件再次发生。 ‌报警处理‌： 如果情况严重，如女孩受到严重身体伤害或心理创伤，或者打人者行为恶劣、拒不道歉赔偿等，你可以考虑报警处理。 警方会对此事进行调查，并根据调查结果依法处理打人者。如果打人者构成犯罪，如故意伤害罪等，将面临刑事处罚。 ‌考虑法律诉讼‌： 如果通过与学校沟通、报警处理等方式无法解决问题，或者打人者拒不承担责任，你可以考虑通过法律诉讼来维护女孩的合法权益。 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和诉讼策略。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉讼请求，如医疗记录、费用单据、目击者证言等。 根据《民法典》侵权责任编的相关规定，打人者应当承担侵权责任，赔偿女孩因此遭受的损失，包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（如果女孩有工作的话）。同时，如果女孩因此遭受精神损害，还可以要求打人者赔偿精神损害抚慰金。

孙先格等 31 位律师已回复

答 ‌针对您提出的交通事故对方车主拖欠4600块钱一直不给的问题，我的结论是：您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求对方支付拖欠的赔偿款‌。以下是从多个角度为您详细分析的解答： 一、法律关系与依据 在交通事故中，如果对方车主因过错导致您遭受损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对方车主有义务承担相应的赔偿责任。您有权要求对方支付因交通事故造成的合理损失，包括但不限于车辆维修费、医疗费、误工费等。在此案例中，对方车主拖欠的4600块钱，若属于上述合理损失范畴，您完全有权要求其支付。 二、解决途径 ‌协商与调解‌： 首先，您可以尝试与对方车主进行友好协商，明确告知其拖欠赔偿款的事实和法律依据，要求其尽快支付。 如果协商无果，您可以考虑邀请第三方（如交警部门、保险公司或人民调解委员会）进行调解，以促成双方达成和解协议。 ‌法律诉讼‌： 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方车主支付拖欠的赔偿款。 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，如交通事故认定书、维修发票、医疗费用单据等，以证明您的损失和对方车主的过错。 法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。如果判决对方车主支付赔偿款，而其仍不履行，您可以向法院申请强制执行。 三、实际操作建议 ‌收集证据‌： 确保您拥有所有与交通事故相关的证据材料，包括但不限于交通事故认定书、现场照片、维修发票、医疗费用单据等。 这些证据将对您在协商、调解或诉讼过程中维护自己的权益至关重要。 ‌保留沟通记录‌： 在与对方车主协商或调解过程中，尽量保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 这些记录可以作为证据，证明您已经积极尝试解决问题，而对方车主却拒绝履行其义务。 ‌及时行动‌： 不要拖延时间，一旦发现对方车主有拖欠赔偿款的迹象，应立即采取行动。 拖延时间可能会导致证据丢失或对方车主转移财产等不利情况的发生。

孙先格等 29 位律师已回复

答 根据您描述的快递理赔纠纷（货物价值6000元，快递公司仅赔付2000元），维权建议如下： 核心维权步骤 1. 收集证据 - 保留发货单据、货物价值证明（如交易记录、发票）、快递面单、理赔沟通记录。 - 要求快递公司出具《事故认定书》或书面说明，确认货物全损责任在运输方。 2. 协商施压 - 联系快递公司，援引《邮政法》第47条：未保价快递的赔偿上限为运费的3-7倍，但若证明快递方存在重大过失（如交通事故），可突破该限制。 - 强调货物实际价值（6000元），指出2000元赔偿明显不合理。 3. 升级投诉 - 向邮政业申诉服务平台（官网或12305热线）提交申诉，需提供： - 快递单号 - 赔偿纠纷证据 - 企业投诉记录（需已向快递公司投诉满7天未解决） 4. 法律途径 - 若申诉无果，可向法院起诉，主张： - 快递公司未履行安全运输义务（《民法典》第832条） - 按实际损失索赔（需提供货值证明） 关键法律依据 - 《邮政法》第47条：未保价邮件按实际损失赔偿，但最高不超过所收资费3倍；若快递方故意或重大过失，无权限制赔偿责任。 - 《民法典》第832条：承运人应对运输过程中货物损毁承担赔偿责任。 操作建议 1. 立即书面要求快递公司提供全额赔偿的书面拒赔理由。 2. 通过12305提交申诉（成功率较高），同步准备起诉材料。 3. 若货物为商业用途，可一并主张间接经济损失（需举证）。 如需进一步帮助，可补充说明是否保价、是否有货值证明等信息。

侯法政等 27 位律师已回复

答 公司在你因病请假两个月病愈后拒绝你返岗，可能构成违法解除劳动合同，你可通过以下方法维权： 明确辞退行为是否合法：根据《劳动合同法》规定，若你仍在法定医疗期内，公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。若医疗期已满，公司需证明你不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且已提前三十日书面通知或支付代通知金，才可合法解除，否则也属违法。 收集相关证据：保留好劳动合同、医院诊断证明、病历、请假申请及批复记录、公司辞退通知或相关沟通记录、工资单等，这些证据可证明你与公司的劳动关系、生病请假的合理性以及公司的辞退行为，便于后续维权。 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门交流，说明你请假是因生病手术，属于合理休假，公司辞退行为可能违法，要求公司恢复你的工作岗位或依法支付赔偿金。协商过程可录音或形成书面记录，以备不时之需。 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交已收集的证据材料，由监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为，保障你的合法权益。 申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，主张违法解除劳动合同的赔偿金等。 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

庞立伟等 23 位律师已回复

答 从法律角度看，如果租金总额与手机实际价值严重失衡，可能构成显失公平。根据《民法典》第151条规定，一方利用对方处于危困状态或缺乏判断能力，致使合同成立时显失公平的，受损方有权请求撤销合同。此外，如果出租方在签订合同时故意隐瞒手机真实价值或提供虚假信息，可能存在欺诈情形，消费者可根据《民法典》第148条主张撤销合同。 建议先仔细查看租赁合同，确认租金计算方式是否合理，如是否存在隐藏费用、买断条款等。同时，收集同款手机市场售价和租赁价格的证据，尝试与出租方协商调整租金。若协商不成，可向消协投诉或通过法律途径解决，注意保留好合同、付款凭证等证据。

蒋昕赤等 13 位律师已回复