公司在你因病请假两个月病愈后拒绝你返岗，可能构成违法解除劳动合同，你可通过以下方法维权： 明确辞退行为是否合法：根据《劳动合同法》规定，若你仍在法定医疗期内，公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。若医疗期已满，公司需证明你不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且已提前三十日书面通知或支付代通知金，才可合法解除，否则也属违法。 收集相关证据：保留好劳动合同、医院诊断证明、病历、请假申请及批复记录、公司辞退通知或相关沟通记录、工资单等，这些证据可证明你与公司的劳动关系、生病请假的合理性以及公司的辞退行为，便于后续维权。 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门交流，说明你请假是因生病手术，属于合理休假，公司辞退行为可能违法，要求公司恢复你的工作岗位或依法支付赔偿金。协商过程可录音或形成书面记录，以备不时之需。 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交已收集的证据材料，由监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为，保障你的合法权益。 申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，主张违法解除劳动合同的赔偿金等。 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

您好，可以确认劳动关系，主张经济补偿金，然后拿着仲裁裁决去劳动监察投诉要求单位补交社保

申请劳动仲裁，给与补交，如果辞退还可以要求双倍补偿

如果公司调岗并且你不同意，你可以采取以下步骤： 1. 沟通：与上级或人力资源部门进行沟通，并表达你对调岗的担忧和不同意。尽量以理性、合作的态度交流，并寻求妥协方案。 2. 提出书面申诉：如果沟通无果，可以向公司提出书面申诉，详细说明自己的立场和理由。确保申诉信中包含具体事实、证据和要求。 3.. 寻求帮助：如果公司仍然不予处理或回应，你可以联系当地劳动监察部门、工会组织等相关机构，寻求帮助并提交投诉。 4.考虑法律途径：根据劳动合同的约定依法申请劳动仲裁。