在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的重要契约，为双方权益提供坚实保障。然而，在实际用工过程中，部分用人单位会出现违法解除劳动合同的不当行为，这无疑对劳动者的合法权益造成了严重侵害。下面，我们将深入剖析哪些情况属于违法解除劳动合同。一、违反法定禁止解除情形的解除行为《劳动合同法》明确规定，在某些特定情形下，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情形包括：

被公司辞退，这些钱你有权领取！当遭遇公司辞退，许多人往往会陷入迷茫和焦虑，甚至不清楚自己在法律层面拥有哪些权益。作为律师，我想为大家详细解读，被公司辞退时，有哪些钱是你理应领取的。一、工资正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，根据实际出勤天数计算。这是你在被辞退前正常工作期间应得的报酬，公司不得拖欠或克扣。加班工资：若你在工作期间存在加班情况，包括平日加班、周末加班以及法定节假日加班，公司应当

劳动合同被违法解除，补偿金咋算？律师来教你！宝子们，在职场摸爬滚打，难免会遇到糟心事，比如劳动合同被违法解除😡这时候，搞清楚补偿金怎么算，才能不吃亏。今天就以律师的身份，带大家把这笔账算明白。💡赔偿金计算依据根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，咱们劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这可是咱们维权的有力武器

打工人必看❗劳动纠纷处理全攻略👋🏻宝子们，作为一名处理过无数劳动纠纷的律师，真心觉得大家很有必要了解一些劳动纠纷的处理方法，关键时刻能保护自己的权益！💥常见纠纷类型拖欠工资：黑心老板找各种借口不发工资，辛苦工作却拿不到应得报酬，真的太糟心。违法辞退：没有任何正当理由，突然就被通知卷铺盖走人，这时候可别慌。加班无补偿：经常加班到深夜，公司却一毛加班费都不给，这明显不合理。💡处理方法协商：发现

基本案情2021年9月14日，被告李某某到原告河东区某理发店作学徒。主要从事洗发、染发、辅助烫发及打扫卫生等工作，双方未签订书面劳动合同，到理发店工作时被告已年满16周岁。原告为被告提供食宿，每月通过微信形式发放劳动报酬。自2022年1月30日春节放假后，被告未再到原告处工作。2022年5月23日被告作为申请人，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认其与原告于2021年9月14日至2022年

按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因