当事人：你好，我想问一下，就是我跟公司签了劳动合同上面薪资是写底薪3000+50块钱一条的提成，工作内容是分配视频任务和剪辑视频，我的岗位是剪辑师，但是现在其他人都辞职了，只有我一个人公司说我不用分配任务，所以他要改变薪资结构底薪变为2080，绩效，但是没达到绩效，每条扣50。这是合法的吗
#劳资纠纷
2026-05-04 22:05:29
律师解答14条
📌 法律依据 1. 《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 你和公司的劳动合同明确约定了薪资结构（底薪3000元+提成），公司单方将底薪降至2080元、新增“未达标扣钱”规则，属于对劳动合同核心条款的重大变更，必须经过你书面同意，否则对你不产生法律效力。 2. 最低工资保护：即使调整后的底薪2080元未低于当地最低工资标准，也不能免除公司“协商一致变更”的法定义务。同时，公司“未达绩效每条扣50元”的规则，如果导致你当月实际收入低于约定的3000元底薪，或低于当地最低工资标准，也属于违法克扣工资。 🛠️ 可落地维权步骤 1. 明确拒绝变更，保留书面证据 以书面形式（微信、邮件、书面函件）告知公司：不同意单方变更薪资结构，要求继续按照原劳动合同约定的薪资标准发放工资。保存好劳动合同、工资流水、沟通记录等全部证据。 2. 按原标准正常提供劳动 不要因公司的不合理要求消极怠工，继续按原岗位职责完成工作，避免被公司以“不服从管理”为由认定违纪。 3. 公司违法克扣工资时，立即维权 ◦ 向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司限期足额支付工资； ◦ 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司补足克扣的工资差额，并可据此解除劳动合同，主张经济补偿金。 ⚠️ 关键提醒 • 不要在任何薪资变更协议、绩效制度文件上签字，签字即视为你认可变更，后续维权难度会大幅增加。 • 公司以“其他员工离职、你岗位调整”为由变更薪资，不属于法定的单方变更劳动合同的事由，不能免除协商义务。
解答于 2026-05-08 10:31:32
公司这样做不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更薪资结构（含底薪、绩效）必须和你协商一致并书面确认，公司单方降底薪、改薪资规则属于违法变更劳动合同，你有权拒绝。
解答于 2026-05-08 10:19:45
这是不合法的。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资结构属于劳动合同的核心内容，公司未经你同意，单方面将底薪从3000元降至2080元并改变薪资结构，增加绩效扣减条款，违反了上述法律规定。 即使公司以人员变动、工作内容调整为由，也需证明调整具有合理性，且与你协商达成书面协议，否则不能擅自变更薪资结构。你可以与公司协商，要求其按照原劳动合同约定支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解答于 2026-05-08 04:30:38
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