己交纳三年半的社保，是家家悦超市上班三年半了，可以补交吗？现年60岁了（男）

一、先行收集证据 1. 务工证明：工地出入记录、排班记工本、工友证言、和包工头/项目部聊天记录 2. 工资欠款凭证：欠条、工资结算单、微信/短信对方认可欠薪金额的记录 3. 身份信息：包工头、施工单位名称、项目地址、发包方信息 二、维权途径 1. 向住建部门农民工工资专户投诉 携带证据到项目所在地住建局清欠办，或通过全国根治欠薪线索反映平台小程序线上提交，住建部门可直接督办施工企业发放工资，建筑行业有农民工工资保证金，回款效率最高。 2. 劳动监察投诉 拨打12333，或到项目属地劳动保障监察大队现场立案；监察大队可责令包工头/公司限期支付，逾期可作出行政处罚。 3. 调解渠道 • 属地司法所免费人民调解，出具调解协议书后可申请法院司法确认，具备强制执行力； • 工地项目部、村委会协调私下结算。 4. 司法兜底方案 1. 劳动关系清晰：申请劳动仲裁； 2. 劳务关系：直接向工地所在地基层法院提起小额诉讼，5千余元诉讼费极低，流程简易； 3. 多人可共同立案，合并处理降低时间成本。

大专在校生签订实习协议、就业协议，约定7月1日转正，当事人因工作强度过大，计划转正节点正常离职，工厂强制要求签署劳动合同，否则索要3000元违约金，该工厂的要求大部分不具备法律效力，当事人无需随意支付违约金，分阶段梳理法律边界如下。 第一，在校学生实习阶段的法律定性：未拿到毕业证的大专在校生，和工厂属于劳务/实习关系，并非标准劳动关系，但即便实习协议写了3000元违约金，只有企业实际支出专项培训费用、提供竞业限制两种法定情形才能主张违约金，单纯绑定转正、限制员工离职而设置的违约金，属于无效条款。工厂不能以实习协议为依据强行扣留钱款。 第二，7月1日转正后的离职规则：转正后双方即将建立正式劳动关系，劳动者享有法定的自由择业权，提前30日以书面形式向用人单位提交离职通知书，到期即可正常办理离职手续，工厂无权强制逼迫签订劳动合同，更不能拒绝办理离职。劳动关系成立后，除了专项培训、竞业限制外，用人单位一律不得约定劳动者承担违约金。 第三，就业协议（三方协议）的特殊处理：如果是学校、学生、企业三方就业协议，若学生单方面不去报到入职，企业可以主张合理损失，但本案当事人已经完成全部实习，待到转正节点离职，不属于无故违约入职；工厂没有产生实际招聘、培训损失的情况下，无权直接索要3000元固定违约金，若企业主张损失，必须拿出实际支出的票据举证，否则法院不会支持。 第四，维权实操方案：1. 到期前30天书面提交离职申请，保留送达记录；2. 明确拒绝支付3000元违约金，告知对方该条款违法；3. 工厂扣押工资、档案或者阻挠离职的，向劳动监察大队投诉，已经建立劳动关系的可以申请劳动仲裁。 对应法条 1. 《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条（专项培训）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ​ 2. 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得阻拦。 ​ 3. 《民法典》第五百八十五条：违约金过高或者没有实际损失的，违约方可以请求法院调低甚至不予支付，工厂无实际损失时3000元违约金无需履行。 ​ 4. 教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》：三方协议违约金不得过分高于用人单位实际损失，用人单位不得强制毕业生入职。 ​ 5. 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条：在校

你有权要求用人单位补缴这18个月的养老保险，并且公司每月给的200元补助不能替代缴社保的法定义务。 用人单位的社保缴纳义务是法定的，不能通过任何形式的“协商”或“补贴”来免除。你提到的每月200元保险补助，在法律上不能替代社保缴纳，即使你当时同意了，这个约定也因为违反法律而无效。 关于补缴养老保险的具体说明 补缴年限：根据规定，用人单位与职工存续劳动关系期间应缴未缴的养老保险费，是可以补缴的。所以，你有权要求公司补缴入职后、未给你上社保那18个月的养老保险。 补缴的责任：补缴时，公司需要承担单位应缴纳的部分，你自己也需要承担个人应缴纳的部分。这笔费用通常由社保经办机构根据你的历年工资收入来核定缴费基数。 “补助”的处理：公司每月给的200元“保险补助”，属于公司以补贴形式替代社保的无效行为。它不能冲抵公司应为你补缴社保的法定义务。 关于未签劳动合同的二倍工资 你提到是“今年交保险时签的”，这实际上也是一个可以主张的权益点。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你在入职的前18个月里都没有签合同，可以主张从入职第二个月到满一年这11个月的二倍工资差额。

单位未为劳动者缴纳社会保险，且以员工超龄为由辞退的，劳动者在符合法定条件的情况下可以获得经济补偿。 一、法律依据与经济补偿条件 未缴纳社保的解除权 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 经济补偿的支付条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这意味着，若劳动者因单位未缴纳社保而主动解除劳动合同，有权要求经济补偿。 超龄辞退的特殊性 对于已达到或超过法定退休年龄（男性60周岁，女性50或55周岁）的劳动者，其与用人单位的关系可能被认定为劳务关系，不再受《劳动合同法》关于社保缴纳的强制规定调整。但若在达到退休年龄前，单位已存在未缴纳社保的情形，劳动者仍可主张经济补偿。 二、经济补偿的计算方式 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 三、拖延处理的后果 若劳动者未及时主张权利，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。同时，拖延处理还可能导致证据灭失，增加维权难度。 四、专业律师的价值 在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，明确责任比例，制定赔偿方案。同时，律师还能在必要时代表当事人进行谈判或诉讼，确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。