呼伦贝尔律师服务

答 你有权要求退保且拒绝不合理手续费，对方未告知所购为统筹险（非正规车险），属于欺诈误导，你可通过合法途径投诉维权，具体解答如下。 一、法律关系分析 欺诈误导及不当收费：法律依据：《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。《消费者权益保护法》第八条，消费者享有知悉其购买商品真实情况的权利。 应用分析：对方未明确告知你所购为统筹险（非正规车险），误导你以为是正规车险，构成欺诈，你可撤销该统筹服务合同，要求全额退保。统筹险并非保险，其所谓“退保扣手续费”无合法依据，且远超合理范围，你可拒绝支付。 二、实际操作建议 投诉维权：立即拨打12315（市场监管）、12378（金融监管）投诉，说明被误导购统筹险、对方拒绝退保且乱收手续费的情况，提供相关凭证。 收集证据：留存付款记录、聊天/通话记录、统筹服务单、对方承诺截图等，证明对方未履行告知义务及不合理收费情况。 协商与追责：再次与对方沟通，明确提出撤销合同、全额退保，告知其欺诈后果；协商不成，可凭证据向法院起诉，要求全额退款并赔偿损失。 三、特殊情况说明 统筹险性质：统筹险是行业互助行为，非正规车险，不受《保险法》保护，相关合同可因欺诈撤销，不存在合法的高额退保手续费。即使统筹服务未到期，你仍可随时要求撤销合同、全额退保，无需承担不合理费用。

陈华等 19 位律师已回复

答 在一天内闯了两个红灯，将会面临以下的交通违法处理： 一、对于机动车驾驶人 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶机动车闯红灯属于违反道路交通信号灯通行的行为。每次闯红灯将被记6分，并处以警告或者20元以上200元以下的罚款。因此，在一天内闯了两个红灯的情况下，将会被累计记12分，并处以相应的罚款，最高可达400元。 二、对于非机动车驾驶人 如果是非机动车驾驶人闯红灯，每次违法行为将被处以5元以上50元以下的罚款。对于拒绝接受罚款处罚的非机动车驾驶人，可以扣留其非机动车。在一天内闯了两个红灯的情况下，将会面临两次罚款的处罚。 需要注意的是，闯红灯是一种严重的交通违法行为，不仅威胁道路交通安全，还可能导致严重的交通事故。因此，驾驶人在行驶过程中应当严格遵守交通信号灯的规定，确保行车安全。 此外，如果驾驶人对交通违法处理有异议，可以向当地公安机关交通管理部门咨询或提出申诉。在处理交通违法行为时，公安机关交通管理部门将依法进行公正、公平的处理。

范雪敏等 22 位律师已回复

答 你在山姆速达工作6天被欠薪、被擅自绑定支付宝扣费并产生额外支出，有权依法维权，可通过合法途径追回相关款项，维护自身合法权益。 一、法律关系分析 欠薪相关：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资；《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付相应劳动报酬。应用分析：你工作6天，双方已形成事实劳动关系，山姆速达拖欠835元薪资，违反上述规定，需足额支付。 擅自扣费相关：法律依据：《网络交易监督管理办法》明确，经营者设置自动扣费需以显著方式提醒并提供简便取消选项；《劳动合同法》规定，用人单位不得变相克扣劳动者财物。应用分析：山姆速达未经你同意绑定支付宝每月扣费699元，未履行告知义务，侵犯你的知情权和财产权，需退还已扣款项并解除扣费绑定。 额外支出相关：法律依据：用人单位应为劳动者提供必要劳动条件，不得要求劳动者承担不合理费用。应用分析：电话费、食品健康证费用系工作必需支出，应由山姆速达承担，你可要求其报销。 二、实际操作建议 投诉举报：立即拨打12333热线，或向当地劳动监察部门投诉，提交工作记录、薪资标准、扣费凭证等，要求责令山姆速达支付欠薪、退还扣费、报销相关费用。 收集证据：留存工作打卡记录、与负责人沟通记录、薪资核算依据、支付宝扣费凭证、健康证及电话费票据等，为维权提供支撑。 协商与仲裁：可先与山姆速达协商维权，协商无果可在1年内申请劳动仲裁，要求足额支付欠薪、退还扣费及报销相关费用。 三、特殊情况说明 仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自你知道权益被侵害之日起计算，及时维权可避免时效过期；支付宝扣费可同步向支付宝平台投诉，要求协助解除绑定并追回款项。

陈华等 20 位律师已回复

答 未成年人在语音厅的退款问题，主要取决于未成年人的年龄以及其行为能力。 ​未成年人的行为能力​ 根据《中华人民共和国民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，他们实施民事法律行为需要由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。法规 根据《中华人民共和国民法典》第二十条，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，他们的民事法律行为完全由其法定代理人代理。法规 ​退款的可能性​ 对于不满八周岁的未成年人，由于他们是无民事行为能力人，因此他们在语音厅的任何消费行为都是无效的，其法定代理人有权要求全额退款。 对于八周岁以上但未满十八周岁的未成年人，如果他们在语音厅的消费行为与其年龄、智力相适应，如购买小额的虚拟礼物等，那么这些消费行为是有效的，不可要求退款。但如果消费行为超出了他们的年龄和智力范围，如大额充值等，那么这些行为需要法定代理人的同意或追认。若法定代理人拒绝追认，则这些消费行为无效，可要求退款。 ​退款的操作流程​ 未成年人的法定代理人应首先与语音厅平台或商家进行沟通，明确提出退款要求，并提供相关证明材料，如未成年人的身份证明、消费记录等。 如果平台或商家拒绝退款，法定代理人可以向消费者协会举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。 综上所述，未成年人在语音厅的退款问题，需要根据未成年人的年龄和行为能力来判断。对于无民事行为能力人，其消费行为无效，可全额退款；对于限制民事行为能力人，超出其年龄和智力范围的消费行为，若法定代理人拒绝追认，则同样可要求退款。

范雪敏等 19 位律师已回复

答 您有权依法要求商家承担赔偿责任，并可通过多种途径维护自身权益。 首先，立即保存证据。保留剩余饮料、原包装、购买小票或支付记录，拍摄饮料生产日期及过期时间照片。如出现腹痛、腹泻等身体不适症状，应立即就医并保存诊断证明、医疗费票据，作为后续索赔依据。 其次，依据食品安全法第一百四十八条规定，生产不符合食品安全标准的食品或经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金；增加赔偿金额不足一千元的，按一千元计算。您可据此向商家主张退款并索赔一千元（如价款十倍不足一千元）或实际损失的三倍。 维权途径方面，建议先与商家协商解决，明确提出退货及赔偿要求。协商不成可拨打12315消费者投诉举报热线，或向当地市场监督管理部门投诉，由行政机关介入调查处理。您亦可向消费者协会申请调解。如上述途径均无法解决，可持相关证据向人民法院提起民事诉讼。 特别提醒，若因饮用过期饮料导致健康受损产生医疗费、误工费等损失，您可一并主张赔偿。对于商家销售过期食品的行为，市场监管部门有权依据食品安全法责令其改正、没收违法所得，并处五万元以上十万元以下罚款，情节严重的可吊销许可证。

侯法政等 35 位律师已回复

答 如果公司让你休息，你可以根据具体情况采取以下措施： 确认休息性质与合法性 若公司因生产经营困难、业务调整等客观原因安排休息，且符合当地劳动法规（如停工停产需书面通知、支付工资等），可视为合理休息。 若公司无正当理由、仅针对个人或变相逼迫离职，可能属于违法安排，需进一步处理。 收集证据 保存公司通知（书面、邮件、聊天记录等），记录休息原因、期限、工资待遇等信息。 若公司口头通知，可通过录音、书面回函等方式留存证据，证明你未同意休息安排。 沟通协商 向公司人力资源或领导书面说明情况，要求明确休息原因、期限及工资支付标准，请求公司纠正违法行为或提供合理解决方案。 若公司拒绝沟通或未提供合理补偿，可考虑下一步行动。 选择应对方式 若接受休息：确认公司按法律规定支付工资（第一个月正常工资，后续按当地最低工资标准70%-80%支付，并缴纳社保）。 若拒绝休息： 继续正常打卡上班，若公司取消打卡权限或阻止进入办公场所，使用水印相机拍照或录像留存证据，证明你履行了劳动义务。 若公司长期不安排工作、拖欠工资或未缴纳社保，可依据《劳动合同法》第38条，发送《被迫解除劳动关系通知书》，要求解除劳动合同并主张经济补偿金。 寻求法律救济 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资、支付经济补偿金或赔偿金。 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 注意：具体操作需结合当地劳动法规和实际情况，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以保障自身权益。

王瑞等 32 位律师已回复

答 离职多月后公司因客诉对你多次金钱处罚，通常不合法，仅在极严格条件下才可能合法。 一、法律关系分析 1. 公司无罚款权（核心） 法律依据：《行政处罚法》规定罚款是行政机关职权，企业无权罚款；《劳动法》第50条禁止克扣工资。 应用分析：公司对你“金钱处罚”属变相罚款，直接违法。 2. 仅可主张损失赔偿（严格限制） 法律依据：《工资支付暂行规定》第16条、《劳动法》第102条。 应用分析：公司仅能证明你在职时因过错致公司直接经济损失，且有合同/制度依据，才可要求赔偿；离职后无工资可扣，不得强行罚款。 二、实际操作建议 •拒绝缴纳：明确告知公司罚款违法，拒绝支付。 •收集证据：保存处罚通知、聊天记录、离职证明、客诉与你无关的证据。 •投诉维权：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求撤销处罚、返还已扣款项。 •拒绝配合：公司无合法依据，你无配合义务。 三、特殊情况说明 •公司若主张赔偿，需举证你在职过错、直接损失、因果关系，缺一不可；仅客诉无损失，不得处罚。 •劳动争议时效为1年，从知道权利被侵害起算。

陈华等 27 位律师已回复

答 会偏向，但不是必然、也不是大幅倾斜，而是“均分基础上的适当照顾”。 一、法律依据（核心两条） • 《民法典》第1087条：离婚时共同财产协议不成，法院按照顾子女、女方、无过错方判决；重病属于“具体情况”，纳入考量。 • 《民法典》第1090条：离婚时一方生活困难，另一方有能力的应适当帮助（可从财产分割中体现）。 二、什么情况会明显偏向（法院才会支持） 同时满足： 1. 你患重大疾病（癌症、尿毒症、严重心脑血管病、长期慢性病等，需医院诊断+病历+费用凭证）。 2. 疾病导致生活困难：劳动能力下降/丧失、收入锐减、需长期大额医疗费、无其他收入/扶养来源。 3. 双方均无过错（无出轨、家暴、转移财产等）。 4. 另一方有负担能力（有稳定收入、较多共同财产）。 三、实践中怎么“偏”（不是对半分，是微调） • 原则：先均分，再适当倾斜。 • 比例：通常多分5%–10%，极少大幅倾斜。 • 方式： ◦ 存款/现金：直接多分一部分。 ◦ 房产：优先判给你居住/所有，你补差价（或不补）。 ◦ 同时可主张经济帮助金（从对方个人财产出）。 四、不会偏向的情形 • 只是普通小病，不影响生活与收入。 • 你是过错方（出轨、家暴、转移财产等）。 • 你有稳定收入/足够财产，能负担治疗与生活。 • 共同财产极少，双方都困难。 五、你该怎么做（立刻准备） 1. 固定重病证据：诊断书、病历、住院/手术记录、医疗费票据、劳动能力鉴定（如有）。 2. 证明生活困难：收入流水、失业/无业证明、后续治疗方案与费用预估。 3. 协商优先：主动提出“多分+经济帮助”，写进离婚协议。 4. 协商不成：起诉时提交上述证据，明确请求照顾分割+适当帮助。 一句话结论 重病+生活困难+对方有能力=法院大概率适当偏向；普通病/你有过错/双方都难=基本均分。 需要我帮你整理一份可直接提交法院的“重病+生活困难”证据清单和诉讼请求要点吗？

蒋昕赤等 29 位律师已回复

答 公司安排待岗只发底薪是否违法，需要综合待岗原因、是否协商一致以及工资发放标准等因素判断。具体如下： 合法待岗情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，公司需支付基本生活费，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，各地规定不同，如北京为70%、广东为80%。若公司待岗安排满足“事由合理、程序正当、待遇合规”三个条件，且按照上述规定发放工资，则不属于违法。 违法待岗情形：若公司无客观理由，单独安排个别员工待岗；以待岗为手段变相降薪或逼迫离职；未履行告知协商程序，直接强制待岗；或者待岗工资未按规定发放，如第一个工资支付周期就降薪，或基本生活费低于当地最低工资标准的法定比例等，均属于违法待岗。 如果公司的待岗安排违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和正常工资待遇，补发待岗期间的工资差额等。

庞立伟等 28 位律师已回复

答 雇佣未成年人到夜店上班属于违法行为，具体情况如下： 一、行政处罚 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”这意味着，雇佣未满16周岁的未成年人到夜店上班，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款，若情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。 若职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，依据相关法规，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。 二、刑事处罚 虽然《中华人民共和国刑法》中并未直接规定雇佣未成年人到夜店上班的具体刑罚，但该法第二百四十四条之一规定：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。”夜店的工作环境可能涉及对未成年人身心健康的危害，若情节严重，雇主可能面临刑事处罚。 若雇主以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫未成年人劳动，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 三、其他责任 《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定：“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，雇佣未成年人到夜店上班，若对未成年人造成损害，雇主还需承担赔偿责任。 综上所述，雇佣未成年人到夜店上班将面临严重的法律后果，包括行政处罚、刑事处罚以及赔偿责任。

郭广吉等 25 位律师已回复