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《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十七条第二款规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期虽然是劳动合同的补充条款之一,但试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,因而试用期是劳动关系存续期间的一部分,而非劳动关系建立前的磋商期,如因
#劳资纠纷945 人看过
2024-08-27 11:17:37
当发生劳动争议时,许多朋友就不知道该申请劳动仲裁或者劳动诉讼,对两种纠纷解决方式的作用并不清楚。那么,劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用呢?网友咨询:劳资纠纷选择仲裁还是诉讼?孙璐律师解析:劳资纠纷一要先仲裁,不可直接向法院起诉。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序,目的是更方便解决劳动者与用人单位之间的纠纷,维护劳动者的合法权益;当对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。根据劳动法相关规定,劳动争议
#劳资纠纷916 人看过
2024-03-05 15:59:16
陈小花于2010年10月18日入职长隆公司,双方签订了书面劳动合同,任动物管理类岗位。2015年1月27日,双方签订《变更劳动合同协议书》,将劳动合同终止期限变更为2020年2月28日。 2016年4月22日,公司以陈小花工作期间在工作场所大小便、偷吃喂养动物的食物(一根香蕉),严重违反公司规章制度,通知陈小花解除劳动合同,并征求了工会的意见。 陈小花不服,申请仲裁。
#劳资纠纷993 人看过
2023-09-21 14:17:48
#劳资纠纷
2025-01-13 08:50:14
#劳资纠纷
2024-06-29 09:37:42
#劳资纠纷
2024-06-07 15:03:13
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2024-04-18 07:42:16
#劳资纠纷
2023-11-20 00:40:56
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