1.以非法占有为目的主观方面的认定是合同诈骗罪的难点之一，是区分罪与非罪的界限，专家、学者、司法案例中都有相关论述。《刑事审判参考》第646号案例中提到，对行为人是否具有非法占有之目的，可以从以下几个方面进行分析：（1）行为人是否具有签订、履行合同的条件，是否虚假创造条件；（2）行为人在签订合同时有无履约能力；（3）行为人在签订合同时有无诈骗行为；（4）行为人在签订合同后有无履行合同的实际行为；（

1.合同诈骗罪与一般合同纠纷的区别与一般犯罪不同的是，合同诈骗罪基于“合同”产生，与民事活动有着更为紧密的联系，与一般合同纠纷较为相似、难以区分。在许多合同诈骗案件中，嫌疑人或辩护人都会以“经济纠纷”作为抗辩理由。如程某某合同诈骗一案中，被告人程某以某公司法定代表人的身份同被害公司业务员口头达成“提前提车消费信贷”业务合作协议，通过虚构虚假客户资料、购车信息等手段，骗取二被害公司资金共计39174

合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，实施虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。1.主体——一般主体本罪的犯罪主体为一般主体，对主体身份无特殊要求，自然人、单位实施此类行为均可构成犯罪。2.主观要件——以非法占有为目的实施合同诈骗罪在主观方面表现为直接故意，即具有非法占有对方当事人财物的目的。3.客体——复杂客体合同诈骗罪的犯罪对象是公私财物，客体

1、暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，还得看公司人不人性化了~2、堵车迟到能扣工资吗？一旦在上班路上遇到交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示以下证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失。1）交警出警记录如果遇到突发的交通意外，可以向用人单位出示交通事故发生时的交

1.违法性扣除指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如，前文中提到的参加社会活动属于正常劳动的情形，如果单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。2.强制性扣除实践中，有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣，但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利，也属于非法克扣工资的情形。3.惩

在企业运营过程中，对员工进行经济处罚是一种常见的管理手段。然而，这种做法在法律层面上往往存在争议。根据成都市人社局的最新通知，我们可以明确了解到，大多数扣除员工工资的行为实际上是违法的。成都市人社局在其发布的《这些情况扣工资合法吗？》一文中，详细列举了几种违法扣除工资的情形。首先，针对女性员工进行产前检查请假的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得因此降低其工资或解除劳动合同