2014年7月20日，中铁公司与恒龙公司签订《建设工程施工分包合同》一份，约定由恒龙公司负责某楼初装修分包工程。2014年10月23日，恒龙公司作为甲方与邹某作为乙方签订《承包合同》。案外人王某于2015年8月1日在上下班途中发生交通事故身亡，人社局作出认定工伤决定书，经过行政复议、一审、二审及再审，维持工伤认定。高某于2018年9月12日出具承诺书：如因该争议案件，经双方共同努力，穷尽法律救济手

哪些情形应当认定为工伤？根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到

挂靠行为虽被法律明文禁止，但是实践中仍然存在大量建设工程挂靠现象。挂靠人雇佣工人受到人身损害后，由于挂靠人不具备用工主体资格，往往由被挂靠人承担工伤保险责任。本文拟分析挂靠人雇佣人员在施工过程中遭受损害，被挂靠人承担责任后向挂靠人追偿的问题。《中华人民共和国民法典》规定了侵权责任的15种追偿权，在司法实践中，侵权责任的追偿权，存在于连带责任、替代责任、典型的不真正连带责任、先付责任、补充责任以及附

孙某是某电力公司的职工，2015年11月10日，正在上夜班途中的孙某走到老电厂原318楼路口时，不慎滑倒。后经诊断，孙某右踝关节骨折。2016年4月6日，孙某申请工伤认定。社保部门于2016年4月25日作出不予认定孙某为因工负伤的决定。孙某不服，于2016年9月12日提起行政诉讼，请求撤销社保部门的认定书，要求确认其为工伤。那么上下班路上出意外怎样可以算工伤？被狗咬伤、被人撞伤，算吗？一审法院认为

2021年5月17日，甲公司组织员工进行户外拓展活动，员工刘某某在自由活动环节驾驶越野车时，因意外发生碰撞导致眼部、膝盖等多处受伤。事发后，该公司对刘某某所受上述伤害向人社部门申请工伤认定。人社部门经调查核实，认为刘某某在自由活动中受伤不属于因工作原因受到事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应认定工伤或者视同工伤的情形，故决定不予认定或者视同工伤。刘某某对该决定不服，遂提起行政