因为工伤准备离职，离职通知书千万别乱写。一句话写错，十几万的赔偿可能全部泡汤。我遇到很多劳动者，工伤养好后准备走人了，写了个因个人原因申请离职。结果老板当场翻脸不认人。本来正常走工伤离职能拿两笔不少的补助金，可就因为这一句错话，老板一分不给。跑仲裁、打官司，结果大半年还是没结果。首先我告诉大家，工伤解除劳动合同，是通知公司，而不是申请求老板签字批准。下面这三句话，一字不改地写进通知书中，该你得的钱

先看两个真实案例案例一：工伤复发停工留薪期可重新计算，公司"已享受过"的理由不成立李某是广州某制造企业职工，此前因腰椎工伤已享受过6个月停工留薪期。后因腰椎旧伤复发，李某向用人单位申请停工留薪期待遇，但用人单位以"李某此前已享受过6个月停工留薪期"为由拒绝。李某向广州市劳动能力鉴定委员会申请确认。鉴定委员会根据《工伤保险条例》第38条认定：旧伤复发导致的停工留薪期属于新一轮待遇，与初次工伤的停工留

很多公司为了减少风险，会给员工买商业保险。万一员工出了工伤，公司经常想用商业保险的理赔款来抵掉自己该出的工伤赔偿。这行不行得通？不一定。关键得看买的是哪种商业保险。核心区别就两点如果买的是“人身意外伤害险”，理赔款不能用来抵工伤赔偿如果买的是“雇主责任险”，理赔款可以用来抵公司该出的工伤赔偿人身意外伤害险：不能抵为啥不能抵？这种保险保的是员工自己的人身安全，受益人是员工自己或者他指定的人。这相当于

做人力资源合规与员工关系工作这些年，我经手和协助处理过近百起工伤纠纷，最深的一个感受是：绝大多数人本可以走一条更快、成本更低的路，却偏偏选了最耗时的“硬刚”。劳动者这边，伤还没痊愈就忙着搜集证据跑仲裁，一边要养病一边要应诉，动辄耗上大半年，家里断了收入来源；企业这边，一出事先想着“怎么少赔、怎么不认”，硬扛到仲裁败诉，不仅要足额赔钱，还多了诉讼记录和用工风险污点。很多人对“工伤调解”有很深的误解，

案情简介高某系某公司职工，公司未为其缴纳工伤保险。2022年5月，高某工作时受伤，2023年4月被认定为工伤，同年5月双方解除劳动关系。2024年7月，公司为高某补缴工伤保险费及滞纳金。同年10月，高某被鉴定为七级伤残。公司随即申请工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，社保中心不予核准。公司不服，提起行政诉讼，主张费用核算于补缴后作出，应属“新发生的费用”。被告社保中心则辩称案涉

工作中难免遇到意外受伤、职业病等情况，很多小伙伴不清楚工伤怎么报、谁来报、过期怎么办、需要什么材料。一、先搞清楚：哪些情况才算工伤？根据《工伤保险条例》，满足以下情形可申请工伤认定，核心分为应当认定工伤和视同工伤两类：（一）应当认定为工伤1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内