1.服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工。劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2.用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。3.合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。4.相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与

年休假应休未休有2种“补救”和一种情况：1补休根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假，如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年度休完年休假，单位可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。2支付未休年休假工资根据

案情简介2017年6月23日，徐某入职望远公司，从事缝纫工工作。2017年8月30日，徐某被南京脑科医院诊断为双相情感障碍。南京脑科医院于2017年8月30日、9月13日、10月7日、10月23日、11月12日、11月24日出具病假证明书，载明各休息14天，徐某已经提交给望远公司。2017年12月5日，望远公司以徐某病假休息时间已超过3个月医疗期为由书面通知徐某于12月11日上午8时到岗上班。20

工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益发生工伤时未参保怎么办？团建时受伤算工伤吗？……今天，就带您了解这些小知识希望大家用不到但是要知道哦！ 01职工发生工伤时没有参保，后续进行了补缴，还能享受待遇吗？职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单

王正山系某客运集团驾驶员。2017年9月7日，王正山驾驶长途客运车返程时因车内13人无票，被单位稽查人员稽查，属违反公司规定行为，公司对王正山作出《关于对驾驶员王正山的处理决定》，依据《关于客票款管理及违纪处罚规定》文件规定，并处以5,000元罚款。2018年3月6日，王正山驾驶车辆到加油站加油时，与电力大队车辆发生事故，王正山负事故全部责任，事故造成经济损失31,969元，公司依据《关于印发集团

用人单位基于经营活动的实际需要，有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工不同意调岗，是否可以拒绝到岗？拒绝到岗能否视为旷工？单位是否有权以此辞退员工？员工能否要求单位支付经济赔偿金？一起看看下面的案例吧~秦某入职跃动公司从事健身教练工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约定秦某的工作地点为：跃动公司设立的甲店、乙店、丙店三家健身房。秦某入职后，实际在甲店工作了两年。后由于经营需要，跃动公司向秦