答 如果在不知情的情况下有人用您的身份证贷了款，导致出现征信问题，您可以按以下步骤来解决： 1. 收集证据 获取征信报告：通过中国人民银行征信中心官网、线下网点或指定银行网点等正规渠道，获取详细的个人征信报告，明确显示有问题的贷款记录具体信息，如贷款机构、金额、发放时间等。 收集相关证明：收集能证明身份被冒用的证据，如身份证丢失证明、补办记录，若有贷款申请时您不在场的证据更好，像行程记录、消费凭证、证人证言等，证明贷款非您本人办理。 2. 向贷款机构反映：主动联系贷款机构，说明有人冒用您的身份贷款，要求其核实贷款申请材料，查看签名、身份信息等是否为您本人的，同时要求暂停相关贷款流程，避免损失扩大。 3. 报警处理：前往当地公安机关报案，详细说明情况，提交收集的证据，如征信报告、身份证明等，请求公安机关追究冒用者的法律责任，获取报案回执，这是证明身份被冒用的重要证据。 4. 向征信机构提出异议：准备好个人身份证、征信报告、报警回执等材料，以书面形式向中国人民银行征信中心或其分支机构提出异议申请，填写《个人信用报告异议申请表》，说明被冒名贷款情况，要求对错误的贷款记录进行核查和更正。 5. 投诉与诉讼 向监管部门投诉：若贷款机构或征信机构未能及时处理或处理结果不满意，可向银保监会等金融监管部门投诉，请求其督促相关机构解决问题。 向法院起诉：如果异议申请被驳回或通过其他途径无法有效解决，可咨询律师后向法院提起诉讼，要求确认贷款合同无效，要求冒用者及相关责任方承担赔偿责任，消除不良征信记录并赔偿损失。

答 “八出十二归”的法律性质及违法性分析 “八出十二归”是民间借贷中的一种传统计息模式，具体指借款人实际到手金额为借款本金的80%（“八出”），但到期需偿还借款本金及利息共计120%（“十二归”）。这种模式的本质是变相收取高额利息，其合法性需结合现行法律规定判断。 一、“八出十二归”违反“禁止高利放贷”的基本原则 根据《中华人民共和国民法典》第六百八十条规定，“禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定”。高利放贷是国家法律明确禁止的行为，“八出十二归”通过“砍头息”（提前扣除20%本金）和“高利息”（到期偿还120%）的组合，变相提高了借款人的实际融资成本，违反了这一基本原则。 二、“八出十二归”的利息约定超过法定上限，超出部分无效 现行法律对民间借贷利率的司法保护上限为合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍（如2025年1月1日的一年期LPR为3.7%，四倍即为14.8%/年）。而“八出十二归”的实际年化利率远高于此： • 假设借款本金为100元，“八出”后实际到手80元； • 到期需偿还120元，其中利息为40元； • 实际年化利率约为（40÷80）×100%=50%/年（短期借款的实际利率更高）。 显然，50%的年化利率远超LPR四倍的上限，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，超过部分的利息约定无效，借款人有权拒绝偿还超出部分的利息。 三、“砍头息”部分不受法律保护 “八出十二归”中的“八出”（提前扣除20%本金）属于“砍头息”，违反了《民法典》第六百七十条“借款的利息不得预先在本金中扣除”的规定。根据该规定，人民法院应当将实际出借的金额（80元）认定为本金，而非合同约定的100元。这意味着，出借人只能要求借款人偿还80元本金及合法利息（不超过LPR四倍），而非120元。 四、可能涉及其他违法行为 若出借人以“八出十二归”为手段，长期从事高利放贷活动，且存在以下情形，可能构成刑事犯罪： • 套路贷：以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取借款人财物（如故意制造违约、垒高债务）； • 非法经营罪：未经监管部门批准，以营利为目的，经常性地向社会不特定对象发放贷款（如2年内向不特定多人出借资金10次以上，且利率超过LPR四倍）。 综上，“八出十二归”因违反“禁止高利放贷”原则、超过法定利

答 您好，根据您的描述，外卖骑手在交通事故中承担次要责任时，维权可参考以下步骤： 一、固定证据 报警并取得《交通事故责任认定书》：这是划分责任的核心依据。 保存医疗记录、费用票据：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失凭证。 留存劳动关系证明：如工资流水、接单记录、工服或车辆标识等，用于后续主张工伤或平台责任。 二、同步启动两种程序 工伤认定（若为专送骑手）： 在事故后30日内由平台申报，或1年内自行申请。 法律依据：可同时主张工伤保险待遇（医疗费、护理费等实际花费不重复）和交通事故赔偿（误工费、伤残补助等补偿性赔偿可双份拿）。 侵权索赔： 起诉肇事方及保险公司，要求赔偿医疗费、误工费等损失（交强险优先赔付）。 三、主张赔偿金额 按责任比例计算：若主要责任方仅支付800元，可依据《民法典》第1173条“过失相抵”原则，要求对方承担其责任比例内的赔偿（如主要责任70%，次要责任30%）。 平台责任（若为专送骑手）： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，平台作为雇主需承担赔偿责任，可要求平台支付未获足额赔偿的部分。 四、注意事项 避免“私了”：平台或对方可能以小额赔偿诱导放弃索赔，需坚持通过法律途径维权。 时效性：工伤认定需在1年内申请，超期将丧失资格。 双重赔偿可行性：专送骑手可同时主张工伤保险和交通事故赔偿（医疗费不重复），众包骑手需通过诉讼证明平台过错。 五、法律依据 《民法典》第1173条：受害人对损害发生有过错的，可减轻侵权人责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。

答 你好，可以联系人社局，社保补缴归人社局管辖