必须能，而且申请劳动仲裁后，你极有可能讨回被拖欠的工资外加经济补偿。前提是你要向单位提出被迫解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第第三十八条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十

本文只针对标题内容分析，不适用所有的劳动仲裁委，具体能否适用以当地劳动仲裁委的意见为准，也不包括调解。能走到劳动仲裁这一步，大部分劳动者是无奈的。为了尽快拿到公司应当支付的的工资或者经济补偿等费用，劳动者只能寄希望于劳动仲裁委能够优先加急处理自己的案件。事与愿违，现下经济形势不乐观，劳动争议纠纷日益增多，导致维权的劳动者不可能被劳动仲裁委一一特殊照顾。另外劳动仲裁委常年面临“案多人少”的局面，很难

如果您的社保欠费问题导致您无法入职新公司，这可能是因为新公司在办理入职手续时会查询您的社保缴纳记录，而社保欠费可能会影响您的社保账户状态。在中国，社保（五险一金）的连续缴纳记录不仅关系到您的社会福利，如医疗保险、养老保险等，还可能影响到您在一些城市的居住证（户口）办理、购房购车资格、子女教育等。解决这个问题的步骤如下：查询欠费情况：首先，您需要查询社保欠费的具体情况，包括欠费金额、欠费月数以及欠费

申请生育津贴的步骤如下：1.准备相关证件和证明：申领人身份证、社保卡等可证明身份的证件；出生证、生育登记证明以及诊断证明（难产需要）；如果产假期间单位关闭的，需提供劳动合同，单位关闭证明，单位未垫付生育津贴证明；如果参保不满1年延迟申请的，需提供劳动关系证明及单位营业执照等。2.到当地社保部门的生育窗口提交申请。3.社保部门对材料进行审核，审核通过后，会将生育津贴支付到指定的银行账户中。需要注意的

申请工伤的步骤如下：1.如果用人单位给劳动者购买了工伤保险，劳动者可以在受伤后30日内，要求用人单位向当地人力资源和社会保障部门申报工伤。2.如果用人单位未给劳动者购买工伤保险，或购买了但拒绝给劳动者申报工伤，则劳动者可以自行搜集相关的证据向当地人力资源和社会保障部门申报工伤。3.劳动者自行申报工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、住院病历、和用人单位存在劳动关系的证据。4.劳动者自行申请工伤认定，

申请劳动仲裁的步骤如下：1.准备好申请仲裁前所需提供的证据。对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请支付工资，就要有与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、发放工资的银行流水、工作牌、工作证等。2.注意申请的时效。因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时，不能一拖再拖。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这里有一个例外：拖欠劳动报酬的争议在劳