申请生育津贴的步骤如下：1.准备相关证件和证明：申领人身份证、社保卡等可证明身份的证件；出生证、生育登记证明以及诊断证明（难产需要）；如果产假期间单位关闭的，需提供劳动合同，单位关闭证明，单位未垫付生育津贴证明；如果参保不满1年延迟申请的，需提供劳动关系证明及单位营业执照等。2.到当地社保部门的生育窗口提交申请。3.社保部门对材料进行审核，审核通过后，会将生育津贴支付到指定的银行账户中。需要注意的

申请工伤的步骤如下：1.如果用人单位给劳动者购买了工伤保险，劳动者可以在受伤后30日内，要求用人单位向当地人力资源和社会保障部门申报工伤。2.如果用人单位未给劳动者购买工伤保险，或购买了但拒绝给劳动者申报工伤，则劳动者可以自行搜集相关的证据向当地人力资源和社会保障部门申报工伤。3.劳动者自行申报工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、住院病历、和用人单位存在劳动关系的证据。4.劳动者自行申请工伤认定，

申请劳动仲裁的步骤如下：1.准备好申请仲裁前所需提供的证据。对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请支付工资，就要有与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、发放工资的银行流水、工作牌、工作证等。2.注意申请的时效。因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时，不能一拖再拖。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这里有一个例外：拖欠劳动报酬的争议在劳

尊敬的劳动仲裁委员会：我是张三，我在XXXX公司工作三年，但最近公司先休息通过微信告知辞退我。在此，我向贵委员会申请劳动仲裁，以维护我的合法权益。一、工作经历我在XXXX公司工作三年，期间一直尽心尽力，严格按照公司的要求履行职责。然而，公司在没有任何解释的情况下突然告知我要辞退。我对公司的决定感到非常困惑和不满。二、申请理由根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，我有权获得以下权益：1.

劳动者离职时应享有的权利如下：1.预告辞职权：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种预告辞职权是法律赋予劳动者的权利，不需要附加任何条件，其目的是保护劳动者的择业自主权。2.获得经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保

根据中国法律，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果您的情况符合上述条件之一，那么您和单位签署第三次合同时可以选择签订无固定期限的劳动合同。如果单位不再签署合同，您可以要求赔偿相应的经济补偿金。具体的赔偿标准可能因地区、工龄等因素而异，建议您咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士以获取更具体的信