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解答于 2025-08-10 23:52:22
根据您描述的情况，结合现行法律规定及实务经验，针对客户被拖欠工资的问题，建议按以下步骤处理：
一、法律途径选择及依据
直接起诉（优先推荐）
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，若客户持有公司盖章或老板签字确认的工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议（如社保、工伤等），可直接向法院提起民事诉讼，按普通民事纠纷处理。
操作建议：
核实欠条是否明确记载欠款金额、欠款事由（如“拖欠XX装修工款”）、还款期限等要素。
若欠条未约定还款期限，可主张自出具欠条之日起的利息（通常按LPR计算）。
劳动仲裁（需补充劳动关系证据）
若欠条未明确体现劳动关系，或需主张经济补偿金等权益，需先申请劳动仲裁。但需注意：
仲裁时效：自2021年10月欠薪发生之日起1年内提出，若期间客户曾催讨过工资，时效可能中断并重新计算。
证据补充：需提供劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系存在。
二、关键证据准备
核心证据
工资欠条原件（需包含欠款人身份信息、金额、事由）。
装修合同、工程验收单等证明工作内容的文件（如有）。
工作期间的沟通记录（如催款聊天记录、通话录音）。
辅助证据
同期其他员工的证言（证明孙某作为老板的身份及欠薪事实）。
工程款支付凭证（如公司向客户支付部分款项的记录）。
