一、法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、赔偿主体、范围
1、确定赔偿责任主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，雇主对提供劳务者在劳务过程中受到的人身损害承担侵权责任，依过错程度承担相应的责任。因此，在提供劳务者受害责任纠纷中，赔偿责任主体为雇主。
2、确定赔偿范围：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，损害赔偿应当包括直接损失、合理支出以及因扩大损失所受到的损失。赔偿范围主要包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等；具体赔偿金额需要根据实际损失和法律规定进行确定。
三、受损害证明要点
1、收集证据：收集与受害事件相关的证据，包括但不限于以下内容：
·医疗记录和诊断证明：如果受到了人身损害，收集医疗记录和诊断证明，以证明自己的伤害和损失。
·监控录像或照片：如果有监控录像或照片能够证明侵害行为的发生，收集这些证据。
·目击证人证言：如果有目击证人能够提供关于侵害事件的证言，尽量收集他们的联系信息，并请他们提供证词。
·保存相关文件和通信记录：保留与受害事件相关的文件和通信记录，包括合同、工作安排、通知、电子邮件等。这些文件和记录可以作为证据证明自己的权益受到侵害。
2、寻求专业帮助：如果你认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求法律帮助和建议。他们可以指导你如何收集证据、维护权益，并代表你提起诉讼或进行调解。
