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答 因病不能上班被单位辞退后,不能领取失业金。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》第十四条的规定,领取失业保险金需要满足以下条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。 员工因病不能上班而被单位辞退,并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,因此无法领取失业金。 具体来说: “非因本人意愿中断就业”,这个条件通常指的是被雇主解雇、公司倒闭、合同到期不续签等情况下失业,而因病不能上班被辞退,虽然本人没有主动辞职,但被单位辞退的原因与个人的健康状况有关,这并不完全符合“非因本人意愿中断就业”的定义。 因病无法上班导致的辞退,通常被视为是因个人原因(即健康原因)导致的就业中断,而非“非因本人意愿中断就业”。这里的“非因本人意愿中断就业”一般指的是由用人单位提出解除劳动合同,或者因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行,如单位裁员、倒闭等。 失业金的设立目的:失业金是为了保障那些因为经济环境、企业经营状况等原因而失去工作的人,在他们寻找新的工作期间提供一定的经济支持。因病不能工作而被辞退,更多的是与健康保险和医疗保障相关,而非失业保险。 其他可能的支持:对于因病不能工作的人,可以考虑申请医疗补助、残疾保险或其他相关的社会福利,这些可能更适合你的情况。 总的来说,因病不能上班被公司辞退后,由于不符合失业保险金的领取条件,因此无法领取失业金。但可以根据自身情况,探索其他可能的社会福利和支持。



郭广吉等 18 位律师已回复
答 先把安全放在第一位,再采取措施维权。 一、立即升级防护 1. 把大门换成钢质防盗门并加装防撬锁,内侧再加装插销。 2. 在门外和电梯间补装高清摄像头,接入手机实时查看,录像自动云备份。 3. 与物业沟通,把对方列入重点关注对象,要求保安夜间每半小时巡楼并做记录。 二、用法律锁死对方 1. 立刻带第三次砸门的监控、报警回执、门锁损坏照片去辖区派出所,要求出具《家庭暴力告诫书》或《治安调解书》,并备案为“正在遭受精神病人滋扰”。 2. 同时向法院申请人身安全保护令,把楼下邻居列为“被申请人”,禁止其靠近你家半径五十米。即使对方不是家庭成员,北京、上海等地已有判例支持对“具有现实危险”的精神病人签发保护令。 3. 若对方再次砸门,立即拨打110并强调“已备案、已申请保护令”,要求民警现场制作笔录并固定证据,为下一步强制医疗或行政拘留做准备。 三、推动强制医疗 1. 联合居委会、片警、社区卫生服务中心,填写《精神障碍患者危险性评估表》,要求街道精卫中心在七日内上门诊断。 2. 若评估为三级及以上风险,由派出所直接送定点医院治疗;监护人阻挠的,依据《精神卫生法》第三十条,由公安机关强制送医。 3. 若监护人仍不履行看管义务,可依据《民法典》第1188条向法院起诉,要求其赔偿你家门锁、精神抚慰金等费用,并申请变更监护人为居委会或民政部门。 四、日常避险预案 1. 家人随身携带一键报警器,进门立刻反锁,睡前用阻门器加固。 2. 与楼上楼下邻居建立微信群,一旦异响立即互相通知并录像,形成“邻里联防”。 3. 每月参加一次街道组织的“精神卫生危机干预小组”会议,保持事件热度,防止各部门推诿。 把每一次报警、每一次就医、每一次维修都留下票据,三个月内若情况无改善,可凭完整证据链向上级公安机关或检察院投诉“行政不作为”。持续施压,系统才会真正启动。



杨红伟等 10 位律师已回复
答 结论前置:您在朋友聚会喝多后被同桌打伤,完全可以报警。酒后打架行为扰乱了社会公共秩序,侵犯了您的人身权利,及时报警是维护自身合法权益、保障社会秩序的重要举措。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议: 1、报警的必要性: 报警是维护自身权益的第一步。警方会依据相关法律法规对此进行处理,包括了解打架的起因、经过、双方的受伤情况等。 对于受伤人员,警方会安排进行伤情鉴定,根据鉴定结果依法追究责任。 2、可能的法律后果: 若构成轻微伤,可依据《治安管理处罚法》给予治安处罚,如罚款、拘留等。 若构成轻伤及以上,则涉嫌故意伤害罪,会按照《刑法》的相关规定进行刑事处罚。 3、您的权益保障: 在报警后,您应积极配合警方的调查,提供相关证据,如现场照片、视频、证人证言等,以协助警方查明事实真相。 同时,您也有权要求打人者承担民事赔偿责任,包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。 4、后续行动建议: 在警方处理完毕后,若您对处理结果不满意或认为打人者未承担应有的责任,您可以考虑向法院提起民事诉讼,要求打人者承担民事赔偿责任。 在此过程中,建议您咨询专业律师(比如我),以获取更具体的法律建议和帮助。 5、预防措施: 为了避免类似事件再次发生,建议您在参加聚会时注意适量饮酒,避免因酒后失控而引发不必要的冲突。 同时,在聚会中应尊重他人,避免与他人发生争执或冲突。 总之,您在朋友聚会喝多后被同桌打伤,完全可以报警并寻求法律帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律分析,请随时向我咨询。



孙先格等 10 位律师已回复
答 这个涉及到虚假宣传,先可以考虑起诉处理,不行可以起诉,留好相关沟通记录



刘映彤等 8 位律师已回复
答 在派出所得主持下进行和解呗 提出你的要求 只要不是太离谱 够不上敲诈勒索



刘连涛等 7 位律师已回复

答 因病不能上班被单位辞退后,不能领取失业金。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》第十四条的规定,领取失业保险金需要满足以下条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。 员工因病不能上班而被单位辞退,并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,因此无法领取失业金。 具体来说: “非因本人意愿中断就业”,这个条件通常指的是被雇主解雇、公司倒闭、合同到期不续签等情况下失业,而因病不能上班被辞退,虽然本人没有主动辞职,但被单位辞退的原因与个人的健康状况有关,这并不完全符合“非因本人意愿中断就业”的定义。 因病无法上班导致的辞退,通常被视为是因个人原因(即健康原因)导致的就业中断,而非“非因本人意愿中断就业”。这里的“非因本人意愿中断就业”一般指的是由用人单位提出解除劳动合同,或者因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行,如单位裁员、倒闭等。 失业金的设立目的:失业金是为了保障那些因为经济环境、企业经营状况等原因而失去工作的人,在他们寻找新的工作期间提供一定的经济支持。因病不能工作而被辞退,更多的是与健康保险和医疗保障相关,而非失业保险。 其他可能的支持:对于因病不能工作的人,可以考虑申请医疗补助、残疾保险或其他相关的社会福利,这些可能更适合你的情况。 总的来说,因病不能上班被公司辞退后,由于不符合失业保险金的领取条件,因此无法领取失业金。但可以根据自身情况,探索其他可能的社会福利和支持。
答 先把安全放在第一位,再采取措施维权。 一、立即升级防护 1. 把大门换成钢质防盗门并加装防撬锁,内侧再加装插销。 2. 在门外和电梯间补装高清摄像头,接入手机实时查看,录像自动云备份。 3. 与物业沟通,把对方列入重点关注对象,要求保安夜间每半小时巡楼并做记录。 二、用法律锁死对方 1. 立刻带第三次砸门的监控、报警回执、门锁损坏照片去辖区派出所,要求出具《家庭暴力告诫书》或《治安调解书》,并备案为“正在遭受精神病人滋扰”。 2. 同时向法院申请人身安全保护令,把楼下邻居列为“被申请人”,禁止其靠近你家半径五十米。即使对方不是家庭成员,北京、上海等地已有判例支持对“具有现实危险”的精神病人签发保护令。 3. 若对方再次砸门,立即拨打110并强调“已备案、已申请保护令”,要求民警现场制作笔录并固定证据,为下一步强制医疗或行政拘留做准备。 三、推动强制医疗 1. 联合居委会、片警、社区卫生服务中心,填写《精神障碍患者危险性评估表》,要求街道精卫中心在七日内上门诊断。 2. 若评估为三级及以上风险,由派出所直接送定点医院治疗;监护人阻挠的,依据《精神卫生法》第三十条,由公安机关强制送医。 3. 若监护人仍不履行看管义务,可依据《民法典》第1188条向法院起诉,要求其赔偿你家门锁、精神抚慰金等费用,并申请变更监护人为居委会或民政部门。 四、日常避险预案 1. 家人随身携带一键报警器,进门立刻反锁,睡前用阻门器加固。 2. 与楼上楼下邻居建立微信群,一旦异响立即互相通知并录像,形成“邻里联防”。 3. 每月参加一次街道组织的“精神卫生危机干预小组”会议,保持事件热度,防止各部门推诿。 把每一次报警、每一次就医、每一次维修都留下票据,三个月内若情况无改善,可凭完整证据链向上级公安机关或检察院投诉“行政不作为”。持续施压,系统才会真正启动。
答 结论前置:您在朋友聚会喝多后被同桌打伤,完全可以报警。酒后打架行为扰乱了社会公共秩序,侵犯了您的人身权利,及时报警是维护自身合法权益、保障社会秩序的重要举措。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议: 1、报警的必要性: 报警是维护自身权益的第一步。警方会依据相关法律法规对此进行处理,包括了解打架的起因、经过、双方的受伤情况等。 对于受伤人员,警方会安排进行伤情鉴定,根据鉴定结果依法追究责任。 2、可能的法律后果: 若构成轻微伤,可依据《治安管理处罚法》给予治安处罚,如罚款、拘留等。 若构成轻伤及以上,则涉嫌故意伤害罪,会按照《刑法》的相关规定进行刑事处罚。 3、您的权益保障: 在报警后,您应积极配合警方的调查,提供相关证据,如现场照片、视频、证人证言等,以协助警方查明事实真相。 同时,您也有权要求打人者承担民事赔偿责任,包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。 4、后续行动建议: 在警方处理完毕后,若您对处理结果不满意或认为打人者未承担应有的责任,您可以考虑向法院提起民事诉讼,要求打人者承担民事赔偿责任。 在此过程中,建议您咨询专业律师(比如我),以获取更具体的法律建议和帮助。 5、预防措施: 为了避免类似事件再次发生,建议您在参加聚会时注意适量饮酒,避免因酒后失控而引发不必要的冲突。 同时,在聚会中应尊重他人,避免与他人发生争执或冲突。 总之,您在朋友聚会喝多后被同桌打伤,完全可以报警并寻求法律帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律分析,请随时向我咨询。
答 你好可以办理银行卡得,直接去银行柜台带上身份证户口本