根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工会法》、《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》等相关规定，劳动合同期满自动续延，主要有如下八种情形：第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四、女职工在孕期、产

《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之

《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，但有时候，未签订书面劳动合同的责任不在用人单位，这包括责任在劳动者或者第三方或者不可抗力等情形，此时，劳动者能否主张二倍工资，实践中存在不同认识。一种观点认为，二倍工资罚则是一种无过错责任，只要客观上存在未在法定期间内订立书面劳动合同的事实，这从《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

所谓“约定顺延”情形是指用人单位与员工在订立劳动合同时即约定劳动合同期满后自动向后顺延的情形。实践中，有些用人单位为规避没有及时续订劳动合同而承担未签劳动合同二倍工资风险，在劳动合同中约定类似“在合同期满前，如双方无异议则本合同自动续签或者自动顺延”条款，有的约定了自动顺延的期限，有的则没有约定期限。对此，用人单位是否支付二倍工资呢？一种观点认为，这

对此，实务中争议较大，主要存在两种观点。一种观点认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务不再对双方当事人发生效力，如果用人单位继续用工的，属于建立新的劳动关系，用人单位仍然应当订立劳动合同，如果没有订立劳动合同的，则应当支付二倍工资。另一种观点认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单

在实践中，常常会出现这样一种情形，用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同，但是过了一段时间后，一些用人单位往往与劳动者补签一份劳动合同，将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间。这种情形下是否能够豁免用人单位关于二倍工资的法律责任？一种观点认为，《劳动合同法》要求用人单位与劳动合同及时签订劳动合同的本意是促使用人