同时为两家竞争关系公司设计是否违法，需结合具体情况判断，以下是主要分析： 存在竞业限制协议或保密义务 若同事与公司签订了竞业限制协议或保密协议，约定在职期间不得为竞争对手提供同类设计服务，或不得利用公司商业秘密、技术资源为竞争对手工作，那么为两家竞争公司设计可能构成违约或侵权。例如，同事利用在公司掌握的商业秘密、核心技术或客户信息为竞争对手设计，损害原公司利益，原公司可依据协议要求同事承担违约责任，或通过法律途径要求停止侵权、赔偿损失。 不存在竞业限制协议或保密义务 若同事未与公司签订相关协议，且未利用公司商业秘密或资源，仅以个人技能和经验为两家竞争公司提供设计服务，一般不违法。但需注意，若同事的行为导致其无法正常履行对原公司的本职工作，或对原公司业务造成严重影响（如项目延误、质量下降等），原公司可依据《劳动合同法》第三十九条第四项，以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响”为由，解除劳动合同，但需证明影响的存在。 总结：是否违法取决于是否存在协议约定、是否利用公司资源或商业秘密，以及是否对原公司业务造成实质性影响。建议同事在从事此类活动前，仔细审查与公司的协议条款，避免潜在法律风险。

根据你介绍的情况来看，如劳动合同就工作地点变更，未经约定的需要，用人单位与你自己协商同意后才能变更

你好，主动离职不符合领取失业金条件。

你好，请讲一下详细情况，公司没有罚款权。

可以申请劳动仲裁

加班是不违法的，平均每日8小时，之外算加班，每月加班时长不超过36小时。你算一下你有内有超过36小时？