基本案情孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“模具公司可以根据生产经营的需要，对孙某工作岗位、工作内容及工作地点进行调整。”入职后，孙某被安排在模具公司位于某城区的开发中心从事财务人事等辅助性工作。2019年7月1日，基于公司生产经营和管理需要，为减轻各中

王大路于2021年6月7日入职北京某影业公司，任经纪总监一职，双方签订三年期限的劳动合同，约定试用期三个月，2021年6月7日至2021年9月6日，试用期工资2万元，转正工资25000元。2021年8月30日，双方签订试用期延长协议，延长试用期3个月到2021年12月6日，延长试用期期间工资每月25000元。2021年11月17日，双方劳动合同解除。离职后，王大路主张违法约定试用期赔偿金75000

公司人格独立、股东有限责任是公司法的基本原则，也是法律为公司和股东设定的合法权益。作为股东应严格按照公司法的规定履行股东义务，遵守诚实信用原则。实践中，若公司在未结清劳动者工资的情况下，公司股东就假借简单快捷、成本较低的公司简易注销程序逃避清偿债务，将会突破股东“有限责任”，劳动者可以要求其股东承担责任，公司股东应当根据法律规定承担相应的责任。在此，提醒公司股东：简易注销登记适用于未开业的企业（如

有不少学员问到我这个问题：公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃，这样的规定是否合法有效？也有人问逾期不申请年休假会不会过期作废，会不会自动清零，其实和上面这个问题是一个意思。现结合年休假条例相关规定及司法实践做个具体分析，供参考。一、员工满足了资格条件即可享受年休假《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有

你会发朋友圈吐槽同事吗？最近一名员工因深夜发布了一条对同事不满的微信朋友圈结果被公司辞退！员工委屈，诉至法院最终，法院这样判：案件经过小叶于2006年8月21日入职广州某公司。2018年1月1日，小叶与公司签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制度和劳动纪律。2019年9月20日凌晨1时07分，小叶发布了一条表达对同事不满的朋友圈&mdash

抑郁症泡病假如何破？劳资双方鏖战4年6轮诉讼揭露真相！2013年7月31日，王娟入职光之华公司担任财务经理。2013年7月31日，公司向王娟送达了《员工手册》，该手册规定：员工手册……如有病、事假，必须预先向部门主管请示，经批准后主可休假，未经批准，一律按旷工处理，员工未经许可擅自不来上班者为旷工。……月累计旷工二天按严重过失处理，除扣除当月