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苏州工伤事故在线律师

北京市盈科(苏州)律师事务所

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江苏以兢律师事务所

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江苏达因律师事务所

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江苏竞同律师事务所

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江苏王牌律师事务所

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江苏吴派律师事务所

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江苏王牌律师事务所

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擅长:工伤事故、合同纠纷、交通事故
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江苏诚鑫律师事务所

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上海申拓(苏州)律师事务所

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上海市光明(太仓)律师事务所

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江苏达因律师事务所

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上海小城(苏州)律师事务所

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北京天驰君泰(苏州)律师事务所

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上海段和段(苏州)律师事务所

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江苏珺文律师事务所

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苏州工伤事故·法律知识

苏州工伤十级能赔多少钱?

按江苏昆山目前的标准,十级工伤最主要的赔偿可以概括为:7个月本人工资+离职时4.5万元+停工留薪工资、医疗费等其他费用。一、三笔主要赔偿赔偿项目十级工伤标准领取条件一次性伤残补助金7个月本人工资鉴定为十级后即可申领一次性工伤医疗补助金3万元解除或终止劳动关系时领取一次性伤残就业补助金1.5万元解除或终止劳动关系时领取《工伤保险条例》第三十七条规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资;江苏省

#工伤事故1037 人看过

2026-07-23 11:42:48

2026年一次性工亡补助金标准明确:1130040元

根据国家统计局将于2026年初发布的2025年度全国城镇居民人均可支配收入数据(56502元),2026年一次性工亡补助金标准已可依法确定。经核算,该年度一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,即1130040元(56502元×20)。此金额为全国统一执行标准,由工伤保险基金支付,具有法定强制性。一、核心概念:什么是一次性工亡补助金?什么是“一次性工亡补助金”?简单说,就是员

#工伤事故1030 人看过

2026-01-21 16:26:51

工伤事故处理流程

一、报告工伤员工发生工伤事故后,应尽快向所在单位报告,按照《工伤保险条例》的规定,员工应在24小时内通知单位,单位则应在事故发生后的24小时内向社会保险机构报告。报告内容应包括工伤发生的时间、地点、原因等。二、工伤医疗救治受伤员工应尽快寻求治疗,根据事故的严重性,选择急救车送往医院或前往单位指定的医疗机构。在治疗过程中,员工应保留好所有医疗费用单据、诊断证明、治疗记录等资料,作为后续申请工伤认定的

#工伤事故1164 人看过

2025-02-19 15:43:18

申请工伤对单位的影响

申请工伤对单位有多方面的影响,主要包括费用、管理和法律责任等方面。‌‌1费用影响‌工伤保险基金承担部分费用‌:如果单位依法缴纳了工伤保险,工伤保险基金会支付大部分的工伤费用,如医疗费、康复费等,这在一定程度上减轻了单位的经济负担。‌单位仍需承担的费用‌:即使有工伤保险基金的支付,单位仍需承担一些费用,例如停工留薪期的工资福利待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险,所有的工伤赔偿费用将由单位自行承担,这可

#工伤事故1162 人看过

2025-01-06 10:01:10

鉴定工伤的最佳时间

工伤鉴定的最佳时间通常是在事故发生后的一年内进行‌。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请,工伤职工或其亲属可以在一年内自行申请。‌12工伤鉴定的具体时间节点和流程‌申请时间‌:工伤鉴定应在事故发生后的一年内完成。用人单位应在30日内提交工伤认定申请,若用人单位未申请,工伤职工或其亲属可以在一年内申请。‌鉴定

#工伤事故1173 人看过

2025-01-06 10:00:37

工伤认定对个人的影响

工伤认定对个人以后的影响主要体现在以下几个方面:‌12‌1.权益保障‌:工伤认定后,劳动者可以依法享受相应的工伤医疗待遇,包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费等,这些费用由工伤保险基金支付,确保受伤劳动者得到必要的医疗救治,不会因高额医疗费用陷入经济困境。‌2.经济补偿‌:工伤认定后,劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果经劳动能力鉴定存在伤残等级,还可以获得

#工伤事故1072 人看过

2025-01-06 10:00:04

苏州工伤事故·法律咨询

陈华 律师

江苏省 扬州

解答于 2026-03-18 01:48:24

员工请假休息期间溺亡,公司一般无法律责任,仅在特定过错情形下才需担责。 一、法律关系分析 1. 工伤认定(核心判断) 法律依据:《工伤保险条例》第十四条、第十五条。 应用分析:请假休息属个人时间,溺亡非因工作原因、不在工作岗位,通常不认定工伤。公司无工伤赔偿义务。 2. 民事侵权责任 法律依据:《民法典》第一千一百六十五条(过错责任)。 应用分析:公司仅在有过错时担责,如: •组织/安排危险活动、未尽安全提示; •提供的住宿/设施存在安全隐患且未整改; •明知员工遇险却未及时救助。 无上述过错则不承担侵权责任。 二、实际操作建议 1.固定证据:留存请假记录、溺亡地点/时间、死因鉴定、事发经过等。 2.工伤认定申请:家属可在1年内向人社部门申请,以书面结论为准。 3.协商补偿:公司无责时,可按社保规定支付丧葬补助、抚恤金,或出于人道给予补偿。 4.法律维权:认为公司有过错,可起诉主张侵权赔偿。 三、特殊情况说明 •若溺亡与工作安排、加班过度、公司设施缺陷等存在因果关系,公司可能承担相应责任。 •非因公司过错的个人意外,公司无强制赔偿责任。

陈华等 12 位律师已回复

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史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-13 09:55:03

初步判断,这种是工伤,可以报销的。

史会涛等 3 位律师已回复

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郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2024-08-17 14:31:17

你好,这要看他的病跟工作有没有关系,如果有关系,可以主张赔偿。

郭广吉等 2 位律师已回复

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姜亚云 律师

江苏省 扬州

解答于 2024-03-10 08:20:11

您好,上午好,可以向对方主张赔偿

姜亚云等 8 位律师已回复

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赵鑫 律师

江苏省 苏州

解答于 2023-10-20 17:01:54

从你的描述来看 应该与超市是租赁关系 那么你所受的伤 只要不是超市的过错 应该由你自行承担责任

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