答 当您遇到拖欠工资超过30天且一直不发放的情况时，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益： 一、初步沟通与了解 ‌查看劳动合同‌：首先，请仔细查看您的劳动合同，确认其中是否对工资发放时间有明确的约定。如果有，那么用人单位的行为就构成了违约。 ‌与用人单位沟通‌：尝试与用人单位进行沟通，了解工资未及时发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、资金周转等临时性问题导致的延迟。 二、正式投诉与维权 ‌向劳动监察部门投诉‌： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。 投诉时，请提供能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 ‌申请劳动仲裁‌： 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要准备上述提到的证据材料。 仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 三、注意事项与后续行动 ‌及时收集证据‌：在整个过程中，证据的收集至关重要。请确保您保存了所有能证明劳动关系和工资数额的文件和记录。 ‌遵循法定程序‌：在维权过程中，请务必遵循法定程序，不要采取过激或违法的行为。 ‌关注时效性‌：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时维权。

孙先格等 27 位律师已回复

答 已支付的抚养费，不可以因复婚而要求退还的，抚养费针对的对象是孩子，不是父母一方。

郭国林等 10 位律师已回复

答 只要不是诈骗平台，有代扣代缴义务

孟文奇等 10 位律师已回复

答 你好，请学校和班主任帮助联系家长后，协商处理。

李锦平等 10 位律师已回复

答 要看小孩具体年龄 双方经济状况 有利于小孩成长为原则

班贵琴等 10 位律师已回复

答 1、对方家长是法定监护人，具备诉讼主体资格，可以进行民事赔偿。以民事侵权（侵犯人身权)为由，向人民法院提起诉讼。 要求被告人的法定监护人以及未成年人承担民事责任。并且，可以追究校方的责任。由于被告人本身是未成年人，故免于追究其刑事责任。但是民事责任不能免除。 所以先进行伤情鉴定，如果构成轻伤（应该能构成)，要求追究对方（满十八周岁）的刑事责任，并提起附带民事赔偿。 轻伤以下可以要求对方承担损害赔偿责任，可以要求医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等，同时可以要求精神抚慰金。如果对方未满十八周岁，可以提起民事赔偿。2、若是由于学校监管不力导致事故

郭佳雪等 10 位律师已回复