答 小孩在学校不小心弄伤别的孩子，怎么处理小孩在学校不小心弄伤别的孩子，可按以下步骤处理： 紧急处理 确保安全：第一时间查看受伤孩子的状况，若伤势严重，立即联系学校医务室或拨打120急救电话，确保孩子得到及时救治。 保护现场：尽量保留事故现场的原状，如事故发生地点的照片、周围环境情况等，这些证据可能有助于后续责任认定。 沟通与协商 对方家长：主动与受伤孩子的家长取得联系，诚恳地表达歉意，说明事情的大致经过，并询问孩子的伤势情况。沟通时保持冷静、客观，避免推卸责任或情绪化表达。 了解详情：向自己的孩子和老师详细了解事情的完整经过，包括起因、经过、结果等，以便更准确地判断责任。 协商解决方案：与对方家长就赔偿、道歉、后续关怀等问题进行协商。主动承担合理的医疗费用、护理费、交通费等损失，并可根据情况提出登门道歉、送礼物等补偿措施，表达诚意。 责任认定与赔偿 明确责任主体：根据法律规定，未成年人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。若学校未尽到教育、管理职责，也可能承担补充责任。具体责任划分需结合实际情况判断。 协商赔偿金额：若双方就赔偿金额达成一致，可签订书面协议，明确赔偿内容、支付方式和时间等。若协商不成，可通过学校调解或法律途径解决争议。 后续关怀 关心受伤孩子：在受伤孩子康复期间，可通过电话、信息或探望等方式表达关心，询问恢复情况，让孩子感受到善意和诚意。 教育自己的孩子：引导孩子认识错误，学会承担责任，教育孩子尊重他人、注意安全，避免类似事件再次发生。 在整个处理过程中，保持冷静、诚恳的态度，积极承担责任，有助于妥善解决问题，同时也能为孩子树立正确的价值观和责任感。

李鑫等 43 位律师已回复

答 当您遇到拖欠工资超过30天且一直不发放的情况时，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益： 一、初步沟通与了解 ‌查看劳动合同‌：首先，请仔细查看您的劳动合同，确认其中是否对工资发放时间有明确的约定。如果有，那么用人单位的行为就构成了违约。 ‌与用人单位沟通‌：尝试与用人单位进行沟通，了解工资未及时发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、资金周转等临时性问题导致的延迟。 二、正式投诉与维权 ‌向劳动监察部门投诉‌： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。 投诉时，请提供能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 ‌申请劳动仲裁‌： 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要准备上述提到的证据材料。 仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 三、注意事项与后续行动 ‌及时收集证据‌：在整个过程中，证据的收集至关重要。请确保您保存了所有能证明劳动关系和工资数额的文件和记录。 ‌遵循法定程序‌：在维权过程中，请务必遵循法定程序，不要采取过激或违法的行为。 ‌关注时效性‌：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时维权。

孙先格等 27 位律师已回复

答 已支付的抚养费，不可以因复婚而要求退还的，抚养费针对的对象是孩子，不是父母一方。

郭国林等 10 位律师已回复

答 只要不是诈骗平台，有代扣代缴义务

孟文奇等 10 位律师已回复

答 你好，请学校和班主任帮助联系家长后，协商处理。

李锦平等 10 位律师已回复

答 要看小孩具体年龄 双方经济状况 有利于小孩成长为原则

班贵琴等 10 位律师已回复