2020年12月，张某在某食品公司工作时受工伤，2021年7月，青岛劳动能力鉴定委员会作出张某不构成伤残等级的决定。2021年11月，青岛劳动能力鉴定委员会确认张某的停工留薪期为6个月。停工留薪期满后，张某自2021年5月31日起向公司提交病假条，但2021年6月7日至2021年6月23日、2021年7月29日至2021年8月12日期间未提交病假条，也未到公司上班。2021年8月12日下午，某食品

其实企业如果给劳动者买了工伤保险，除非企业认为这不是工伤，否则没有必要拖延申报，劳动者受伤是不争的事实，且受伤的劳动者及家属往往情绪是比较激动的，拖延或不作为只会激化矛盾。有些公司可能担心赔钱所以不给申报，但赔偿的大头都在工伤保险基金，公司主要支付的就是一次性伤残就业补助金、五六级伤残津贴、停工留薪期工资和护理费，加起来的数额也不算多。劳动者如果遇到企业不给申报工伤的情况，有工伤保险或劳动合同的情

工伤保险基金支付的待遇01工伤医疗待遇劳动者治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。02住院治疗的伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定，广州市目前标准是50元/天。03到外地就医的交通、食宿费工伤员工经相关部门批准转到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。04工伤康复费用经劳动

【案情简介】王某，女性，1965年8月5日出生，2012年3月进入甲公司工作，2015年8月到达法定退休年龄但未办理退休手续，且未享受城镇职工基本养老保险待遇。王某到龄后继续留在甲公司工作，2022年8月1日王某在工作中发生机械伤害事故而受伤，经医院诊断为左环指离断伤。王某向人社部门提出工伤认定申请。经调查，人社部门作出认定工伤决定。【案件评析】根据《人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（

当前工伤认定纠纷在劳动双方的争议中较为普遍，为进一步增强企业规范用工意识和工伤预防能力，全面保障劳动者的工伤权益，律师整理了相关案例，将形象生动的具体案例与通俗易懂的理论分析相结合，实现工伤认定事项的实践与法释相得益彰，从实际问题出发，帮助用人单位和劳动者提升有效应对工伤的能力。【案情简介】王某为A公司普工，2022年4月7日，王某在工作中因琐事与同事发生争执而打斗受伤，经医院诊断为头部外伤。A公

【案情简介】叶某为甲公司员工，2022年11月2日早上6时，叶某上完夜班后打卡下班，骑电瓶车回家途经附近菜场，临时决定进入菜场买菜，买完菜后继续骑电瓶车回家，后途中被渣土车撞伤，经交警部门认定叶某负次要责任。叶某向人社部门提出工伤认定申请。经调查，人社部门作出认定工伤决定。【案件评析】根据《工伤保险条例》《省人社厅关于执行工伤保险有关政策的意见》有关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通