拿到工伤认定书，以为万事大吉？太天真了！很多公司会在赔偿环节设下陷阱，让你少拿甚至拿不到钱。⚠️避坑指南：1.坑一：“私了协议”陷阱公司说：“给你一笔钱，这事就了了，别再找我们了。”很多人一时心软就签了，结果发现赔偿金额远低于法定标准。✅应对：任何私了协议，一定要先咨询律师，确认金额是否合理，再签字！2.坑二：“停工留薪期工资”缩水工伤期间，公司应该按你受伤前的工资标准，按月支付停工留薪期工资。但

打工人必看！很多人在工伤休养期间，都遇到过公司只发最低工资甚至不发工资的情况，这绝对是违法的！📌法律规定是什么？根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。划重点：是原工资福利待遇，不是最低工资！也就是说，你受伤前拿多少工资，休养期间公司就该给你发多少！🔍如果公司违法怎么办？1.保留证据：收集你受伤前的工资条、银行流水，证明你的实际工资水平。2.沟通协商：

最近遇到好几个当事人，都是工伤后被公司忽悠着签了“私了协议”，结果拿到的钱连医药费都不够，肠子都悔青了！💡签了协议还能反悔吗？能！如果协议里的赔偿金额远低于法定标准，或者是在你被迫、欺诈的情况下签的，这份协议可以被认定为无效或可撤销。📋教你怎么补救1.收集证据：保存好协议原件、你的工伤鉴定报告、以及能证明你实际损失的所有单据。2.申请仲裁：在一年内，向劳动仲裁委申请撤销原协议，并主张按法定标准

今天必须给大家科普一下！如果在工作中受伤，公司却想耍赖不认账，千万别慌！按这三步走，稳稳维护自己的权益！✅第一步：立刻固定证据不管伤轻伤重，第一时间拍照、拍视频保留受伤现场。同时，收集好你的劳动合同、工牌、工资条、考勤记录，这些都是证明劳动关系的关键！✅第二步：自己去申请工伤认定公司如果不配合，别等！你可以在受伤后1年内，自己去社保局申请工伤认定。只要能证明是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，

——————常规篇：适用大多上班族——————一、工伤认定（优先向参保地申请，如未参保，可在实际用工地申请）公司申请工伤认定时效：自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病起30日内。职工申请工伤认定时效：自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病起1年内——————工伤认定申请，千万注意时效———⚠️⚠️⚠️以杭州为例工伤认定申请材料需要准备：1、伤者身份证正反面复印件2、工伤认定申请表3、劳动合同

很多人受伤后，公司会以各种理由推脱，说不算工伤，其实这6种情况都在工伤范围内，别被忽悠了👇✅上下班途中，非本人主要责任的交通事故/城市轨道交通事故✅工作时间在工作场所，因履行工作职责被暴力伤害✅因工外出期间，由于工作原因受伤/下落不明✅工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性/收尾性工作受伤✅患职业病（比如尘肺病、颈椎病等职业相关疾病）✅抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤就算没签劳