在工作中受伤怎么办？用人单位不配合赔偿怎么处理？今天就来为大家详细解读工伤赔偿的相关法律规定。首先，要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。需要注意的是，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，也属于工伤范畴。工伤认定申请有时效限制，用人单位应在30日内提出申请，如果单位不申请，劳动者本人或近亲属可以在1年内自行申请。超过这个期限

在日常生活中，意外伤害事故时有发生。作为专业律师，我经常接到当事人咨询：事故发生后该如何维护自己的合法权益？今天就来为大家详细讲解人身损害赔偿的关键要点。首先，事故发生后第一步是及时取证。无论是交通事故、工伤事故还是其他侵权事件，证据收集至关重要。现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等都要妥善保存。特别是医疗记录，不仅要保留诊断证明，还要保存所有医疗费用票据，这是后续索赔的重要依据。其次，要明确

假设你的伤情确实符合评级标准，那怎么才能确保鉴定过程顺利，甚至为争取更高等级加点分呢？这事儿有讲究！很多细节你不注意，可能就白白丢了一级，损失几万甚至十几万。今天教你3个准备技巧，都是实战经验总结。第一招：timing（时机）是关键！别急着去！一定要等伤情相对稳定、治疗终结后再去申请鉴定。比如骨折，要等骨头长好、取了钢钉或者功能恢复到稳定状态再去。如果还在康复期，功能没恢复到最好，你去鉴定，专家看

上篇讲了等级多重要，今天来泼点冷水降降温。我发现很多工友有个误区：只要受了伤，就一定能评上伤残等级。真不是这样！我来打破几个“想当然”的幻想：误区一：“律师，我骨折了，肯定有十级吧？”答案：不一定！鉴定看的是功能性障碍，而不是结构性损伤。换句话说，看的是“好不好用”，而不是“断没断”。能评上级的：比如大腿骨折（股骨干骨折），打了钢钉，影响了关节功能；或者腰椎骨折，保守治疗后遗留了腰痛和活动受限。这

每天都能接到这样的咨询：“律师，我骨折了能评几级？”“老板想私了，给我5万块到底够不够？”每次我都想告诉大家：工伤理赔，金额的核心就是“伤残等级”。你不搞清楚这个，就像去买东西不问价，老板给你多少你拿多少，能不亏吗？今天我就用一个笔记，给大家讲透这个“定价标准”——劳动能力鉴定等级。1.什么是伤残等级？简单说，就是官方（劳动能力鉴定委员会）根据你的伤情，对照国家标准，评出一个1-10级的级别。1级

今天聊一个最让我痛心的话题：工伤私了。很多工友受伤后，被老板连哄带吓，签下一份《一次性赔偿协议》，拿了三五万块钱，就草草了事。等你后来反应过来，发现亏大了，想反悔？难如登天！所以，这篇笔记是你们的“避坑指南”，务必看完收藏。场景还原：老板把你叫到办公室，语重心长：“老弟啊，你看公司也不容易，走流程又慢又麻烦。这样，公司仁义，一次性给你5万块钱，咱们两清，你写个条子，以后两不相欠。”你一想，5万也不