劳动仲裁没有去开庭怎么办

　　在工作中，大家都希望能和公司和谐相处，顺利拿到应得的报酬。可有时候，劳动纠纷不可避免，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但生活中总有意外，要是因为各种原因，比如突发疾病、重要家事等，导致没办法按时去劳动仲裁开庭，这可咋办？这不仅会让人心里犯嘀咕，还可能影响到最终的仲裁结果。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

　　一、申请人无正当理由未到庭的后果

　　如果是申请人无正当理由没有去开庭，仲裁委通常会按照撤回仲裁申请处理。这就意味着这次仲裁相当于白申请了，申请人如果还想解决劳动争议，就得重新申请仲裁。比如小张和公司发生劳动纠纷后申请了仲裁，可开庭那天他因为睡过头没去，仲裁委就按撤回仲裁申请处理了，他之后只能再次申请仲裁。

　　二、被申请人无正当理由未到庭的后果

　　要是被申请人也就是公司，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。也就是说，即便公司不来，仲裁庭也会根据现有的证据和事实进行裁决。比如一家小公司和员工有劳动纠纷，仲裁开庭时公司觉得无所谓没派人参加，仲裁庭依然根据员工提供的证据作出了对公司不利的裁决。

　　三、有正当理由无法到庭的处理办法

　　如果有正当理由不能按时到庭，比如突发急病住院、遭遇不可抗力等，当事人可以在开庭前及时联系仲裁委，说明情况并申请延期开庭。一般需要提交相关的证明材料，像医院的诊断证明、政府发布的不可抗力证明等。例如小李在开庭前一天突发阑尾炎住院，他赶紧联系仲裁委并提交了医院的诊断证明，仲裁委就同意了他的延期开庭申请。

　　四、事后补救措施

　　要是已经错过了开庭时间，才发现自己有正当理由没去，也别慌。可以尽快向仲裁委说明情况，提交相关证明材料，请求仲裁委恢复审理或者重新安排开庭。不过仲裁委是否同意，要根据具体情况来决定。比如小王因为家中突发火灾，没赶上仲裁开庭，事后他及时向仲裁委说明了情况并提供了消防部门的证明，仲裁委经过审查后同意重新安排开庭。