不合理。依据《劳动法》第41条，加班须与员工协商一致，不得强制。《劳动合同法》第31条明确禁止强迫加班。公司单方将不加班算旷工、罚款，属违法。 公司无罚款权，《企业职工奖惩条例》已废止，扣款仅限实际损失且不超月工资20%。除非紧急抢修等法定特殊情形，员工有权拒绝加班。 你可拒绝处罚，保留通知、扣款记录，向劳动监察投诉或申请仲裁，要求返还罚款。

关于您所述用人单位因您加班而处以2000元罚款并扣除全部加班工时一事，现依据现行劳动法律法规答复如下：用人单位该行为已构成违法克扣工资，您有权依法维权。首先，关于2000元罚款的合法性问题，自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止后，我国现行法律已不再赋予用人单位对劳动者进行罚款的处罚权，罚款属于行政处罚范畴，仅能由行政机关或法律授权机构行使，企业无权在规章制度中设定罚款条款或以罚款方式处罚员工；您虽有加班行为，但用人单位未明确禁止加班，且您已实际提供劳动，用人单位以此为由处以2000元罚款缺乏法律依据，实质属于无正当理由扣减工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于"不得克扣或者无故拖欠劳动者工资"的强制性规定。其次，关于扣除全部加班工时的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的150%支付加班费，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于200%的加班费，法定节假日支付不低于300%的加班费；您已实际完成加班工作，用人单位不仅不支付加班费反而扣除相应工时，属于双重违法，既克扣了正常工资报酬，又拒付法定加班费。针对上述违法行为，您可采取以下救济措施：一是向用人单位所在地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，要求责令用人单位限期支付被克扣的工资及加班费，逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位返还2000元罚款、支付被扣除的加班工资及相应经济补偿，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；三是若用人单位拒不改正，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，以"未及时足额支付劳动报酬"为由提出被迫解除劳动合同，并依据该法第四十六条主张经济补偿金。建议您立即收集并保存加班记录、考勤表、工资条、罚款通知等相关证据，以便在维权程序中证明加班事实及工资被克扣情况。

原单位辞退返聘人员是否违法，需要根据具体情况判断。 如果返聘人员已享受基本养老保险待遇，与公司建立的是劳务关系，辞退是否违法要看双方签订的返聘协议。若协议中明确约定了辞退的条件和程序，公司按照协议执行辞退，一般是合法的；若公司违反协议约定辞退，则构成违约，返聘人员可依据协议追究公司的违约责任，要求支付违约金或赔偿损失等。如果协议未约定辞退条款，公司辞退需提前合理期限通知，若未提前通知造成返聘人员实际损失，需承担赔偿责任。 如果返聘人员未享受养老保险待遇，且符合劳动关系认定条件，双方可能被认定为劳动关系。此时公司辞退员工需遵循《劳动合同法》的相关规定，无正当理由辞退属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

个人认为，所谓的每周出差六天休息一天，公司可能是以出差为名行跨市调岗之实，且未与您协商一致，可能构成违法调岗。 若符合上述情况，您有权拒绝该不合理安排，并通过合法途径维护自身权益。建议您先与公司沟通，争取合理的工作安排；若沟通无果，可依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，你不需要承担赔偿责任，也不需要主动离职，如果公司辞退你，你可以劳动仲裁

你好，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。