答 遇到故意发信息辱骂的情况，可以按以下步骤处理，保护自己的合法权益： 一、先固定证据 1. 保存辱骂的信息记录（不要删除聊天记录，可截图、录屏备份）； 2. 记录对方的账号信息。 二、根据严重程度选择处理方式 1. 轻度辱骂（情节不严重）： - 先明确警告对方停止辱骂； - 若对方继续，可向平台举报，要求平台封禁对方账号。 2. 严重辱骂（涉及侮辱、诽谤，造成心理困扰）： - 向公安机关报案：对方的行为违反《治安管理处罚法》，警方可对其处以警告、罚款或拘留； - 提起民事诉讼：若辱骂造成名誉损害，可起诉要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失。 核心是先留好证据，再根据对方的行为程度选择对应的维权方式。

徐一华等 37 位律师已回复

答 语言性骚扰算性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 语言性骚扰通常表现为以下情形： 使用带有性暗示、性挑逗的言语，如讲述淫秽故事、评论他人身体部位、提出不适当的性邀请等； 反复发送与性有关的信息、短信、邮件等，干扰他人正常生活； 在公开或私密场合，针对特定对象发表具有性骚扰性质的言论，使对方感到不适、羞辱或受到心理伤害。

徐洋洋等 11 位律师已回复

答 一般来说的话，如果手机卡被冒用，有可能会构成帮信罪要承担相应的责任

戚领等 10 位律师已回复

答 你好，法律上以登记为准，没有领证不受法律保护。

邹冲等 10 位律师已回复

答 如果有试用期，期内提前三天可以申请离职。 旷工自离属于主动离职或者开除。 根据你工作性质是否存在交接问题，确定是否承担相应的后果。

李文亮等 10 位律师已回复

答 你好，这种涉嫌故意伤害他人，建议先报警处理

周科兵等 9 位律师已回复