公司不批流产假是违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工的法定权利，用人单位不得拒绝。 一、流产假的法律规定 法定假期天数： - 怀孕未满4个月流产：15天产假 - 怀孕满4个月流产：42天产假 部分地区（如北京、上海、广东等）可能有更长的假期规定，具体以当地政策为准。 二、维权途径 如果公司拒绝批准流产假，您可以采取以下措施： 1. 向劳动监察部门投诉 携带相关证据（医院诊断证明、请假申请记录、公司拒绝批假的书面或聊天记录等）向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。 2. 申请劳动仲裁 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、产假期间工资差额等。 3. 向法院提起诉讼 对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。 三、需要准备的材料 申请流产假时，需向公司提供： - 医疗机构出具的诊断证明（明确注明流产时间及建议休假时长） - 住院证明（如有住院） - 体检证明等相关材料 四、工资待遇 流产假期间，女职工享受以下待遇： - 已参加生育保险的：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴 - 未参加生育保险的：由用人单位按照女职工产假前工资标准支付 特别提醒：公司以旷工为由开除流产女职工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。根据法院判例，用人单位应向女职工支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。

单位不给职工缴纳住房公积金或者拖延不办，劳动者可以采取以下措施： 一、向劳动行政部门举报 法律依据：根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。 具体行动：劳动者可以向当地的劳动行政部门，即住房公积金管理中心进行举报，说明单位未按规定缴纳住房公积金的情况。 二、申请强制执行 法律依据：根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 申请流程：在单位逾期仍不缴存住房公积金的情况下，劳动者可以通过住房公积金管理中心申请人民法院强制执行，以确保自己的权益得到保障。 三、了解住房公积金的用途与重要性 住房公积金的用途：根据《住房公积金管理条例》第二十五条和第二十六条的规定，职工在特定条件下可以提取住房公积金账户内的存储余额，并且在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。 重要性：住房公积金不仅关乎职工的住房需求，还与职工的贷款、养老等多方面权益息息相关。单位不缴纳住房公积金，将直接影响职工的这些权益。 综上所述，单位不给职工缴纳住房公积金是违法行为，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，按照法定程序进行举报和申请，以确保自己的权益得到有效保障。

你好，儿媳没有赡养公婆的法定义务。

根据《婚姻登记管理条例》第九条的规定，办理结婚登记时，双方需提供户口本，身份证等材料。如果无法提供户口本，婚姻登记机关通常不予受理！ 但现实中，存在这种情况。因家庭矛盾或者其他原因无法取得户口本。可以持本人的身份证到户籍所在地的派出所申请打印户口本复印件，然后加盖户籍民警章和派出所公章，可以在一个月有效期内用于婚姻登记！国内大多地区婚姻登记机关接受此类证明！您可以事先拨打婚姻登记处电话咨询！

根据民法典规定，《劳动合同法》的规定，如果你被公司辞退了，你应该收集辞退的证据，聊天记录，及时向当地的劳动监察大队投诉处理，也可以申请劳动仲裁劳动局处理。

你好，人社局有权做出处罚决定。